Description
Affichage interne et externe
Deux (2) postes réguliers (RH-124-125-23-24)
Lieu de travail : Service des ressources humaines
Date de début : 1ᵉʳ juillet 2024
Votre rôle
- Analyser les candidatures reçues selon les critères de qualification établis;
- Réaliser les entrevues de sélection, rendre une décision d’embauche et assurer le suivi au candidat;
- Effectuer les vérifications administratives préembauches (références d’emploi, déclaration d’antécédents judiciaires et validation des pièces de scolarité);
- Effectuer les suivis des candidatures auprès des directions d’établissements ou leurs adjoints, des techniciens en service de garde ou tout autre ressource du centre de services scolaire;
- Évaluer les échelons salariaux à l’embauche;
- Trouver des candidats potentiels sur les réseaux sociaux, les plateformes de recrutement, ou autres;
- Organiser et participer à des événements de recrutement;
- Réaliser des sondages sur l’expérience candidat et assurer le suivi;
- Effectuer des rencontres d’informations pour le nouveau personnel à l’embauche;
- Réaliser des entrevues de départ et assurer le suivi;
- Être à l’affût des tendances du marché de l’emploi et recommander des stratégies d’attraction ciblées, efficaces et créatives.
Votre profil
- Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales en comptabilité et gestion ou en gestion de commerces ou d’un baccalauréat en administration.
*Toute autre combinaison de qualification et d’expérience pertinente sera analysée et pourrait être considérée.
- Posséder une expérience pertinente en attraction de talents (un atout);
- Capacité de communiquer efficacement tant à l’oral qu’à l’écrit;
- Capacité d’analyse et d’évaluation d’un candidat;
- Capacité de planification et d’organisation;
- Capacité de s'adapter rapidement aux changements dans les besoins de l’organisation et du marché du travail;
- Excellentes habiletés interpersonnelles;
- Capacité de travailler et d’apprendre en équipe et esprit de collaboration;
- Vision stratégique du recrutement et capacité à travailler de manière proactive;
- Intégrité, éthique et professionnalisme;
- Capacité à travailler sous pression;
- Facilité à utiliser les outils informatiques et les médias sociaux dans le cadre de son travail;
- Excellente connaissance de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit.
Vos avantages
- Selon la convention collective en vigueur pour le personnel de soutien;
- 35 heures par semaine, horaire de jour, du lundi au vendredi;
- Taux horaire variant entre 24.21$ et 32.32$, selon votre scolarité et votre expérience; *échelle de salaire 2022
- 20 jours de vacances après une année de travail;
- 17 jours fériés, incluant 10 jours de congé pendant la période des fêtes;
- 1 journée mobile;
- Banque de congés maladies et de responsabilités familiales;
- Régime d’assurances collectives et régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP).
Autres informations
- Maximum de 3 semaines de vacances durant la période estivale (juillet et août);
- Disponibilité en dehors des heures normales de travail pour participer à des événements et des activités de recrutement (soirées ou fins de semaine);
- Réussite des tests de présélection (Français, Word avancé et Excel intermédiaire);
- Un test supplémentaire pourrait être exigé pour évaluer certaines compétences requises pour l’emploi.
Le Centre de services scolaire des Premières-Seigneuries (CSSPS) applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les Autochtones, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques à présenter leur candidature.
Le CSSPS est soumis à l’application de la Loi sur la laïcité de l’État.
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
