Description
INFORMATIONS SUR L’EMPLOI
Statut d’emploi : 2 postes réguliers saisonniers (horaire de travail de fin août à fin juin)
Lieu de travail : École secondaire de la Seigneurie
- 27,5h/semaine, du lundi au vendredi de 12h à 17h30 (SEI-012)
- 35h/semaine, du lundi au vendredi de 10h à 18h (SEI-014)
Entrée en fonction : Dès que possible
VOTRE RÔLE
- Accueil, surveillance et gestion des élèves du local d’exclusion
- Saisie d’information dans certains logiciels
- Surveillance à l’intérieur et à l’extérieur de l’école, s’assurer du respect des règlements de l’école et voir à la sécurité des élèves.
VOTRE PROFIL
- Diplôme de 5e année du secondaire
- Une année d’expérience pertinente en lien avec l’emploi
VOS AVANTAGES
- Selon la convention collective en vigueur pour le personnel de soutien
- Salaire entre 25,45$ et 27,69$, selon votre scolarité et votre expérience
- 20 jours de vacances après une année de travail
- 17 jours fériés, incluant 10 jours de congé durant la période des Fêtes
- 1 journée mobile
- Banque de congés maladie et de responsabilités familiales
- Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP) et régime d’assurances collectives
VOTRE MILIEU DE TRAVAIL
Le centre de services scolaire des Premières-Seigneuries, c’est un milieu enrichissant et axé sur la collaboration où les valeurs de bienveillance, d’engagement, d’ouverture, de responsabilité et d’innovation sont au cœur de chaque intervention. Notre organisation offre des conditions de travail favorisant l’équilibre entre ta vie personnelle et professionnelle et plusieurs perspectives.
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POUR POSTULER
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Le centre de services scolaire des Premières-Seigneuries (CSSPS) applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les Autochtones, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques à présenter leur candidature.
Le CSSPS est soumis à la Loi sur la laïcité de l’État ainsi que, depuis le 30 octobre 2025, à la Loi visant notamment à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation et modifiant diverses dispositions législatives, lesquelles prévoient notamment l’exercice des fonctions à visage découvert, l’absence de port de signes religieux dans les situations prévues par la loi et l’utilisation du français dans le cadre des fonctions.
