Description
T-4213-060-2324-37599
LES EMPLOYÉS.ES DU CSSP DOIVENT POSTULER VIA L'INTRANET LA SPHÈRE : Offres d'emploi (sharepoint.com
LIEU DE TRAVAIL : SERVICE DES RESSOURCES MATÉRIELLES | CENTRE ADMINISTRATIF LIONEL.-H.-GRISÉ
IMPORTANT : TEMPORAIRE JUSQU'EN FÉVRIER 2026
En choisissant le Centre de services scolaire des Patriotes comme employeur, vous faites le choix d’intégrer un milieu de travail qui est en constante évolution et qui valorise l’innovation.
Grâce à notre large territoire et à la grande diversité de nos écoles, vous aurez accès à un environnement qui vous ressemble et des projets à la hauteur de vos aspirations.
Au sein de nos équipes interdisciplinaires, vous aurez l’occasion d’échanger, de partager, de vous développer, de collaborer et d’apprendre.
Au CSSP, l'espace pour grandir!
VOTRE MANDAT
Les activités de l’équipe HAGI (Harmonisation des Activités de Gestion Immobilière) du service des ressources matérielles (SRM) jouent un rôle stratégique au sein du service. Elles visent à permettre au SRM d’avoir une connaissance fine de son parc immobilier afin de déterminer les priorités d’action. Ces activités touchent l’ensemble des 77 bâtiments du CSSP répartis dans 19 municipalités de la rive-sud en Montérégie. Votre contribution est essentielle pour cela ! Vous exercerez un rôle de soutien technique et de gestion dans le domaine de la mécanique du bâtiment. Vous travaillerez de concert avec le régisseur mécanique pour gérer certains projets particuliers de petites a moyennes envergures tout en assurant une rigueur dans la détermination de l’état de vétusté des équipements mécaniques des établissements en effectuant des inspections immobilières annuelles. Vous aurez également un rôle pivot en soutenant la priorisation des projets d’investissement tout en accompagnant les différentes équipes d’entretien lors de la livraison des projets majeurs.
Ici, vous procurerez une assistance technique aux différents services du Centre de services, principalement en effectuant des recherces, en élaborant des plans et en rédigeant des devis, en recueillant et en fournissant des données de base nécessaires au personnel professionnel et aux responsables des divers services.
Vous devrez notamment :
- Faire la mise à jour des plans sur Autocad;
- Faire le suivi de la gestion de certains projets de petite à moyenne envergure;
- Concevoir des plans et devis reliés à la mécanique du bâtiment incluant la définition des besoins et la surveillance des travaux (sous la supervision des professionnels, en lien avec les obligations des ordres professionnels);
- Consulter et ajuster des paramètres de télégestion (automatisation en bâtiment) en lien avec les travaux de construction;
- Faire la mise à jour des données dans MAXIMO;
- Être responsable de programmes spécifiques en lien avec la mécanique du bâtiment;
- Prendre en charge la complétion de certains projets d’investissement en vue de terminer la liste des déficiences;
- Assurer une transition vers la réception définitive des projets par les équipes d’entretien.
Attributions caractéristiques (selon le plan de classification)
Pour plus d’informations, veuillez consulter le lien suivant : Plan de classification du personnel soutien.
VOTRE PROFIL (QUALIFICATIONS ET EXIGENCES REQUISES)
Scolarité
Diplôme d’études collégiales en technologie de la mécanique du bâtiment ou diplôme ou attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.
Autres exigences
- Connaissance des logiciels Autocad et Maximo (un atout);
- Formation ou connaissance des mesures de sécurité (CNESST), espace clos, travail en hauteur, SIMDUT et amiante (un atout);
- Maîtrise du français parlé et écrit;
- Bonne connaissance d'un logiciel de traitement de texte et d'un chiffrier électronique;
- Capacité de logique et d'analyse pour résoudre divers problèmes;
- Initiative et créativité;
- Habiletés relationnelles;
- Habileté à rédiger des rapports simples;
- Titulaire d'un permis de conduire valide, classe 5;
- Accès à une automobile (déplacements requis).
Logiciels notamment utilisés
Autocad, Suite Microsoft Office, Maximo et Interal.
Nature des tests pouvant être administrés
- Entrevue, test Word et test Excel
Nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature, qu’elles répondent ou non aux critères de scolarité. Advenant qu’aucune candidature répondant aux qualifications requises ne nous soit soumise, le Centre de services scolaire suivra un processus de sélection et pourra décider de retenir, le cas échéant, une personne salariée ne répondant pas à ces critères.
POURQUOI VOUS JOINDRE À NOUS?
- Gamme complète d’avantages sociaux dès l’obtention d’un poste régulier ou d’un remplacement de 6 mois et plus (20 jours de vacances annuelles après un an de service, 17 jours de congés chômés et payés par année scolaire, programme d’assurance collective, banque de congés de maladie);
- Fonds de pension à prestations déterminées (RREGOP);
- Montant alloué annuellement pour le développement professionnel;
- Possibilité de progression et de mouvement à l’interne;
- Stationnement à proximité et sans frais.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
- Période d'affichage : Du 26 avril au 12 mai 2024 à 16 h
- Supérieur(e) immédiat(e) : Le régisseur
- Horaire de travail: Du lundi au vendredi de 8 h à 12 h et de 13 h à 16 h
- Responsable du recrutement : Mylène Lefrançois
REMARQUES
Le Centre de services scolaire remercie toutes les personnes de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec celles retenues.
Nous appliquons un programme d’accès à l’égalité et nous invitons les femmes, les minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature et à remplir le formulaire de déclaration.
Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection.
Notez que le CSSP utilise la plateforme ATLAS de Workland pour la réception des candidatures. Le CSSP s'engage à ne pas communiquer les renseignements personnels recueillis à des tiers, à moins que cela ne soit requis en vertu d'une obligation légale ou d'une ordonnance d'un tribunal ou dans le cadre de l'exécution d'un contrat confié à Workland. Dans ce dernier cas, des clauses de confidentialité assurent la protection adéquate des renseignements personnels.
