Technicien(ne) en administration - Vérification interne et rémunération - Ressources humaines

Le Centre de services scolaire des Grandes-Seigneuries (CSSDGS) cherche à combler un poste régulier de technicien(ne) en administration - volet vérification interne et rémunération, au sein du Service des ressources humaines.

Souhaitez-vous donner un sens à votre travail au quotidien et faire une différence dans la vie scolaire et sociale des élèves? Au CSSDGS, tous les employé(e)s y contribuent, chacun(e) à sa façon.  Voici ce qui vous attend dans le milieu scolaire :

VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL  

Une organisation qui a pour mission la réussite scolaire et sociale de près de 31 995 élèves, dans un réseau de 55 établissements. Découvrez le CSSDGS dès aujourd'hui!  Nous encourageons un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle, c’est pourquoi nous vous offrons entre autres :

VOS CONDITIONS D’EMPLOI

• Horaire : 35 heures par semaine;
• Salaire : de 27,78 $ à 37,08 $ de l’heure, selon les qualifications et l’expérience et en conformité avec la convention collective en vigueur.
   

VOTRE MISSION              

Effectuer divers travaux techniques reliés à la gestion des ressources humaines et financières, à l’élaboration et à la mise en application de normes et des travaux reliés aux opérations administratives. Également, assister du personnel professionnel et du personnel cadre. Pour plus de détails, consultez le plan de classification.

VOTRE apport au quotidien

• Soutenir les agents de bureau du service en ce qui a trait à la rémunération et les avantages sociaux;
• Agir à titre d’expert logiciel pour le système Paie & GRH de la GRICS en soutien au coordonnateur;
• Procéder à la vérification interne avant et après les calculs de paie, et pendant toute l’année scolaire;
• Effectuer le traitement massif des entrées au journal dans le système de paie;
• Préparer et installer les plans de vacances, l’étalement des vacances et les mises à pied en fin d’année scolaire (secteur soutien);
• Procéder au calcul et à la vérification des jours fériés et des jours chômés et payés (secteur soutien);
• Effectuer la facturation des libérations syndicales (secteur enseignant);
• Vérifier et mettre à jour l’ancienneté, l’expérience et la permanence du personnel (secteur enseignant);
• Effectuer divers travaux reliés au suivi des dossiers de retrait préventif, CNESST, SAAQ, IVAQ;
• Apporter un soutien à la production du budget des enseignants.

VOS Qualifications

Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales (DEC) en Techniques de l’administration ou dans une technique appropriée à la classe d’emploi;

OU;

Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales (DEC) en Techniques de comptabilité et de gestion ou Techniques de bureautique combinée à une expérience jugée pertinente pour le poste;

OU;

Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales (DEC) et d’une formation universitaire de minimum 30 crédits jugée pertinente combiné à une expérience en lien avec le poste.
 

AUTRES Qualifications

• Connaissance avancée du logiciel Paie et GRH de la GRICS
• Connaissance de base du logiciel Access
• La réussite des tests suivants sera exigée pour confirmer l’obtention du poste:
  - Test de technicien(ne) ressources humaines – vérification interne et rémunération;
  - Français;
  - Excel.

PostuleZ dès maintenant

Le défi vous intéresse? Faites parvenir votre candidature en ligne au plus tard le 30 septembre 2026, avant 16 h

Référence de concours : S-2627-022
 

Le CSSDGS remercie tous les candidats et les candidates de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec les personnes retenues.

Le CSSDGS est engagé dans un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Le CSSDGS est assujetti à la Loi sur la laïcité de l’État ainsi qu’aux dispositions amenées par l’adoption du projet de loi 94  depuis le 30 octobre 2025. Cette loi vise notamment à élargir l’interdiction du port de signes religieux à l’ensemble du personnel travaillant ou étant appelé à se présenter auprès des élèves. Cette dernière stipule que tous les membres du personnel doivent exercer leurs fonctions à visage découvert, s'abstenir de porter tout signe religieux et utiliser exclusivement le français dans le cadre de leurs fonctions.