Coordonnateur de loisirs en milieu communautaire

Benefits

Company discounts

Les employés ont le droit à un rabais sur les cours qui sont offerts dans les différentes programmation ou un % de rabais sur l'inscription pour un enfant sur le camp de jour (semaine de relâche ou estival)

Flexible hours

Il est possible de travailler à l'occasion de soir ou de fin de semaine, alors l'horaire est flexible

Free parking

Pas de frais pour le stationnement

On-going training

Il y a un budget annuel consacré aux formations que les employés désirent suivre

Paid leave

Les employés ont 13 congés fériés annuellement, le bureau ferme les 2 semaines du temps des fêtes.

Paid sick leave

A ce poste, l'employé-e a 35 heures de maladie après sa période de probation. Les heures de maladie non utilisées en date du 31 décembre, elles sont moyannable.

Reimbursement for kilometres travelled

Les employés ont le droit à un remboursement pour les frais de km

Social activities organized by the company

Les employés ont le droit à un souper de Noël et une activité estivale

Supplies

La personne à ce poste à un cellulaire prêté par le CCLCN

Vacation

Moins d’une année = 1 jour par mois de service continu, sans excéder 2 semaines  1ère à 2e année = 2 semaines 3e à 5e année = 3 semaines 6e à 8e année = 4 semaines 9e année et plus = 5 semaines

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Description

POSTE LIBRE IMMÉDIATEMENT

A la recherche d'un nouveau défi ?
Joint-toi à notre équipe dynamique


Le coordonnateur-coordonnatrice de loisirs, volet sportif et communautaire devra :
1. créer et gérer, en fonction de critères précis, la programmation pour la clientèle jeunesse, adolescence, adulte et aîné.
2. Il sera la personne en charge du camp de jour et de la semaine de relâche.
3. Il accompagnera les aînés sur leur comité.


En collaboration avec la direction générale, il gère l’embauche et l'intégration du personnel sous sa responsabilité, détermine les coûts des activités et gère les budgets qui lui sont attribués. Il doit respecter et faire respecter les politiques et procédures exigées par le Centre ainsi que les normes de santé et de sécurité s’y rattachant.

En général, le poste est du lundi au vendredi de jour, sauf à l'occasion selon les dossiers

Les avantages de venir travailler au CCLCN :
1. activités sociales (souper de noël et activité estivale)
2. 35 heures de maladie annuellement, si les heures ne sont pas prises, elle sont payées à la fin de décembre
3. 13 congé fériés annuellement, le bureau est fermé les 2 semaines de Noël
4. formation continue
5. cellulaire payé par l'entreprise
6. horaire flexible
7. Rabais employés : un rabais quand les employés s'insccrivent à nos activités dans notre programmation
8. reboursement de km et repas
9. Stationnement gratuit
10. Accumuler plus vite vos vacances que les normes du travail

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Work environment

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Requested skills

Technique en loisir ou baccalauréat en récréologie.
DEC / AEC dans un domaine connexe à l’emploi ou expérience pertinente ;
Avoir une expérience significative en gestion du personnel.
Avoir expérience en planification d’horaire.
Avoir une connaissance du milieu communautaire.
Connaître la suite Office
Connaître Qidigo (un atout)

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Equal Opportunity Employer

This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.

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