Conseillère ou conseiller en équité salariale

Titre du poste : Conseillère ou de conseiller à l’équité salariale

Lieu de travail : Montréal ou Québec (formule hybride)

Supérieur : Direction du Service de la sécurité sociale et de la formation

Durée de l’affichage : 19 décembre au 7 janvier 2026

Statut : Il s’agit d’un poste régulier à pourvoir dans les meilleurs délais.

Heure / semaine : du lundi au vendredi

Salaire annuel : entre 77 899 $ jusqu’à 130 315 $

À quoi ressemblera votre travail?

Vous êtes dynamique et l’équité salariale vous passionne? Vous êtes la personne qu’il nous faut !

Vous relèverez de la direction du Service de la sécurité sociale et de la formation. Vous aurez, entre autres tâches, à :

• Conseiller la Centrale sur les questions d’équité salariale, de maintien de l’équité salariale et d’évaluation des emplois;
• Coordonner des comités de personnes libérées pour la réalisation de l'équité salariale et de son maintien et assurer leur formation en évaluation des emplois et en équité salariale;
• Animer des équipes lors des travaux d’évaluation des emplois, procéder à une analyse critique des résultats et s’assurer de l’obtention d’un consensus, conseiller et supporter les membres des affiliés impliqués dans une démarche d’équité salariale ou de son maintien;
• Élaborer, proposer, adapter ou analyser et critiquer divers outils utilisés dans le cadre d’une démarche d’équité salariale;
• Préparer et réaliser ou coordonner la réalisation d’enquêtes dans divers milieux du travail;
• S’assurer de la conformité des travaux réalisés en équité salariale avec les objectifs de la Loi;
• Assurer la création, la mise à jour de banques de données et procéder aux analyses requises à l'aide de différents logiciels;
• Intervenir à titre de personne-ressource auprès des instances, préparer et présenter des rapports, analyses et opinions sur les sujets de l'équité salariale;
• Agir, éventuellement, à titre d'expert en évaluation d'emplois et équité salariale;
• Participer aux réunions intersyndicales ou tout autre groupe de pression liées à ses dossiers.

Quels sont les défis de ce poste?

Vous devrez mener simultanément plusieurs dossiers et être en mesure de vous adapter à des situations en constante évolution. Vous n’avez pas de contraintes à travailler en dehors des heures normales de bureau ni à être en déplacement à travers le Québec… Vous êtes la personne qu’il nous faut !

Pourquoi se joindre à l’équipe?

Vous aurez d’excellentes conditions de travail, incluant des congés mobiles très avantageux, un régime de retraite à prestation déterminée (RREGOP), un horaire de travail qui privilégie la vie familiale et un excellent plan d’assurance. De plus, après seulement un an de travail, vous aurez droit à 6 semaines de vacances !!!

Puisqu’il le faut bien… regardons si vous avez l’expérience et les connaissances nécessaires

• Diplôme universitaire de 1er cycle directement pertinent ou une combinaison de formation et d’expérience équivalente
• Connaissance de la Loi sur l’équité salariale
• Connaissance de la structure salariale des secteurs public et parapublic et de son programme d’évaluation des emplois
• Bonne connaissance des techniques d’évaluation des emplois de même que de l’application des méthodes d’estimation des écarts salariaux et de l’implantation des résultats obtenus dans la structure salariale
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Capacité de travailler en équipe
• Maîtrise de la communication écrite et verbale

La CSQ c’est quoi ?

La Centrale des syndicats du Québec (CSQ) représente plus de 225 000 membres, dont 130 000 environ sont du personnel de l’éducation.

La CSQ compte 11 fédérations et 1 regroupement qui regroupent quelques 240 syndicats affiliés en fonction des secteurs d’activité de leurs membres; s’ajoute également l’AREQ (CSQ) – Association des retraitées et retraités de l’éducation et des autres services publics du Québec.