Conseiller(ère) sénior en ressources humaines

Recrutement et gestion des talents

• Travailler en collaboration avec les gestionnaires et mener des campagnes de recrutement par approche directe (headhunting) afin d’identifier, attirer et embaucher des talents de haut niveau pour des postes stratégiques.
• Développer des stratégies de sourcing proactives et sur mesure afin de répondre aux besoins actuels et futurs de l’organisation.
• Collaborer avec les gestionnaires afin d’anticiper les besoins en recrutement et adapter les processus en fonction des exigences du marché.

Gestion de la performance et rémunération

• Mettre en place et assurer le suivi des systèmes d’évaluation de la performance des employés, en garantissant leur alignement avec les objectifs de l’entreprise.
• Collaborer avec les équipes dirigeantes à l’élaboration des politiques de rémunération (salaires, bonis, avantages), basées sur des critères d’équité interne et de compétitivité externe.
• Assurer le suivi des indicateurs de performance RH afin d’améliorer les pratiques en matière de rémunération et de rétention des talents.

Relation de travail et développement organisationnel

• Gérer les relations de travail en favorisant un climat harmonieux entre les employés, les gestionnaires et les membres de la direction.
• Jouer un rôle clé dans la gestion des conflits et la résolution des litiges, tout en garantissant la conformité aux réglementations en vigueur.
• Participer activement aux initiatives de développement organisationnel, notamment en matière de gestion du changement, de formation et de gestion des talents à long terme.

Conseil stratégique et planification RH

• Conseiller les leaders de l’entreprise sur les questions stratégiques liées à la gestion des talents, au développement des compétences et aux parcours de carrière.
• Contribuer à la planification stratégique RH en alignant les objectifs RH avec ceux de l’entreprise afin d’assurer une croissance durable.
• Participer à l’analyse des indicateurs de performance clés (KPI) et des sondages de satisfaction des employés afin d’ajuster les stratégies RH et d’améliorer la rétention et l’engagement.

Innovation et conformité

• Être proactif(ve) dans la recherche et la mise en œuvre de solutions innovantes en matière de gestion des ressources humaines (recrutement, rétention, développement).
• Assurer la conformité aux lois et réglementations locales et internationales en matière de droit du travail, de protection des données et de pratiques salariales.
• Contribuer à la promotion d’une culture d’entreprise axée sur l’innovation, la performance et le bien-être des collaborateurs.