Technicien(ne) Ressources Humaines

TECHNICIEN(NE) RESSOURCES HUMAINES

Accélérez le possible en rejoignant une équipe gagnante d’Amcor qui transforme l’industrie de l’emballage et améliore les vies partout dans le monde.

Chez Amcor, nous explorons les possibilités grâce à nos emballages innovants et responsables pour offrir des solutions qui profitent à nos clients, à nos citoyens et à notre planète. Plus de 10 000 consommateurs dans le monde découvrent nos produits chaque seconde et comptent sur nous pour un accès sécuritaire à la nourriture, aux médicaments et à d’autres biens. Nous valorisons leur confiance en faisant de la sécurité notre principe directeur. C’est notre valeur fondamentale et c’est essentiel à notre façon de faire des affaires.

Au-delà de ce principe fondamental, nos valeurs et comportements communs nous unissent alors que nous travaillons ensemble pour élever les clients, façonner des vies et protéger l’avenir. Nous supportons nos clients et les aidons à réussir. Nous jouons pour gagner – nous nous adaptons rapidement dans un monde en perpétuel changement – et faisons des choix intelligents pour protéger notre entreprise, nos communautés et les personnes que nous servons pour les générations à venir. Et nous investissons dans notre équipe de classe mondiale, en donnant à nos collègues les moyens d’analyser leur potentiel, car nous croyons que lorsque nos collaborateurs grandissent, notre entreprise grandit aussi.

Pour en savoir plus sur le fait de jouer pour l’équipe Amcor, visitez : www.amcor.com I LinkedIn I Glassdoor I Facebook I YouTube

SOMMAIRE DU POSTE

Notre organisation est actuellement en pleine transformation. Nous sommes engagés dans un important projet de déménagement d’usine, une étape stratégique qui marque une nouvelle phase de croissance et d’optimisation de nos opérations.

Dans ce contexte stimulant, le rôle en ressources humaines est essentiel et agit comme courroie de transmission entre les équipes de production, la paie et la gestion des différents sites. Nous recherchons une personne structurée qui souhaite contribuer activement à cette transition et jouer un rôle clé dans notre évolution.

Elle contribue à la gestion quotidienne des activités RH, soutient les équipes, coordonne plusieurs processus administratifs et participe activement aux communications internes ainsi qu’aux initiatives organisationnelles.

Ce rôle est stratégique dans notre contexte multisite et de transformation organisationnelle.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Coordonner les mouvements d’effectifs : affichages de postes, retours au travail, horaires, cédules de vacances et temps supplémentaires, conformément à la convention collective
• Répondre aux questions des équipes concernant les politiques, procédures et programmes RH
• Collaborer avec le service de la paie pour les ajustements requis (changements de statut, primes de formation, absences, avantages sociaux, etc.)
• Organiser et coordonner les activités sociales et assurer la gestion du calendrier annuel
• Soutenir la gestion des dossiers d’assiduité et d’absences (invalidité courte et longue durée)
• Administrer les avantages sociaux et le régime de retraite
• Rédiger et afficher les postes à pourvoir, effectuer la présélection des candidatures et assurer les suivis
• Coordonner les activités de formation interne et externe (logistique, inscriptions, suivis et relations fournisseurs)
• Assurer la diffusion des communications internes (affichages, tableaux syndicaux, journal interne, etc.)
• Maintenir à jour les dossiers employés et les bases de données RH
• Participer activement aux projets d’amélioration continue en ressources humaines

PROFIL RECHERCHÉ

• Diplôme en ressources humaines, en administration ou domaine connexe, ou expérience équivalente
• Expérience pertinente dans un rôle similaire (atout)
• Bonne connaissance des pratiques RH et des normes du travail
• Excellente capacité d’organisation et aptitude à gérer plusieurs dossiers simultanément
• Maîtrise de la suite Microsoft Office, incluant Excel
• Discrétion et respect rigoureux de la confidentialité
• Rigueur et souci du détail
• Intelligence émotionnelle et jugement professionnel
• Excellentes aptitudes relationnelles et esprit d’équipe
• Autonomie, initiative et approche orientée vers les solutions
• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et en transformation

CE QUE NOUS OFFRONS

• Des circuits décisionnels courts et un impact concret
• Une nouvelle usine moderne située à Granby
• Une culture forte axée sur la santé, la sécurité et l’amélioration continue
• Des assurances collectives complètes, majoritairement payées par l’employeur
• Un régime de retraite à cotisation déterminée avec participation de l’employeur
• Un programme d’aide aux employés (PAE)
• Des activités sociales organisées tout au long de l’année

Le masculin est utilisé dans le présent texte à titre générique et dans le seul but d’alléger le texte.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Lieu du poste : En présentiel