Conseiller(ère) en acquisition de talents et immigration

Le ou la conseiller(ère) en acquisition de talents et immigration a pour principales responsabilités d’assurer le recrutement de talents locaux et internationaux, ainsi que la gestion complète des dossiers d’immigration, en soutien à la croissance de l’organisation.

RESPONSABILITÉS

• Déployer la stratégie d’acquisition de talents et participer aux différents processus de recrutement.
• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la définition des besoins de recrutement et dans le choix des stratégies d’attraction des talents.
• Développer et entretenir des partenariats avec des organismes de formation et des réseaux spécialisés.
• Participer à différents événements et salons spécialisés en recrutement.
• Assurer la gestion et le suivi des dossiers d’immigration des candidats et des employés (renouvellements, changements de statut, etc.).
• Développer et implanter un processus interne simplifié pour les demandes de permis de travail (travailleurs temporaires, jeunes professionnels, etc.).
• Préparer et participer aux missions de recrutement à l’étranger.
• Entretenir des relations avec les instances gouvernementales provinciales et fédérales ainsi qu’avec les organismes d’accueil.
• Coordonner et contribuer au processus d’intégration des employés dans leur nouveau milieu.
• Développer ou proposer des activités favorisant l’intégration des nouveaux arrivants, dans une démarche d’accompagnement continue après leur arrivée.
• Offrir un accompagnement aux nouveaux arrivants et à leur famille dans leurs différentes démarches.
• Assurer une veille des changements législatifs et réglementaires en matière d’immigration et adapter les pratiques internes en conséquence.