Chargé.e de projets

Avec près de 500 employés, Canmec est l’un des chefs de file nord-américains dans la conception, la fabrication et l’installation d’équipements industriels destinés au domaine de l’hydroélectricité, des alumineries ainsi qu’au secteur des pâtes et papiers.

Le/la chargé.e de projets gère avec efficacité et efficience tous les aspects des projets (ou des parties de projet) qu’on lui confie (coûts, délais et qualité) en partenariat avec tous les intervenants impliqués dans son projet.

Principales responsabilités :

• Collaborer étroitement avec les intervenants des autres départements afin de maximiser la profitabilité des projets qu’on lui confie ;
• Utiliser les pratiques et outils de gestion de projet préconisés par l’entreprise ;
• Gérer la performance des projets qu’on lui confie selon les indicateurs établis et prendre les actions nécessaires pour réduire les écarts ;
• Comprendre et maîtriser les exigences commerciales et techniques des contrats et devis des projets qu’on lui confie ;
• Gérer, en collaboration avec les directeurs de projet, les parties prenantes (clients, sous-traitants, etc.) des projets qu’on lui confie ;
• Préparer le programme détaillé des travaux et en assurer le suivi ;
• Maîtriser les budgets/coûts de projet et en assurer le suivi ;
• Procéder à l’achat des matériaux conjointement avec les autres départements dans le respect de la politique d’achat de l’entreprise ;
• Effectuer la gestion des changements contractuels avec le client ;
• Produire et faire approuver les décomptes par le client en fonction des conditions contractuelles ;
• Promouvoir et être exemplaire dans le respect des règles en SSE pour l’ensemble des projets dont il a la responsabilité ;
• Effectuer, en collaboration avec les directeurs de projet, l’évaluation des besoins de formation du personnel et procéder à l’identification des activités de formation répondant aux besoins identifiés ;
• Fournir les intrants permettant de soutenir les KPI de projet.

Pourquoi travaillé chez Canmec?

• Horaire de travail de 40 ou 37,5 heures/semaine
• Temps et demi après 40 heures
• Horaire flexible et variable
• Politique de télétravail 3 jours / semaine
• Télémédecine
• Compte santé-bienêtre Tedy
• Articles promotionnels au choix de l’employé
• 12 fériés/année
• Congé 2 semaines à la période des Fêtes
• Vacances annuelles selon expérience
• Congés mobiles
• REER
• Assurances collectives
• Programme d’aide aux employés
• Une journée de bénévolat par année
• Comité environnement
• Diverses activités aux profits du Fonds Canmec pour être redistribué à la Fondation pour l’Enfance et la jeunesse ainsi que la Maison de l’Espoir comme l’Opération Père-Noël, moitié-moitié à l’Épluchette de blé d’inde et au dîner hot dog, Tournoi de Golf, Bateaux-Dragons,
• 5@7, Activité Rush de sucre, dîner de Noël, Tournoi de balles
• En résumé : Culture d’entreprise axée sur la SSE et le bien-être, le partage de connaissances et la valorisation des réussites qu’elles soient individuelles ou collectives.