Spécialiste principal, Analyse des services aux personnes

Le poste conçoit, développe et gère des tableaux de bord des ressources humaines, des modèles de données régis et des solutions d’analyse automatisées. La personne titulaire du poste transforme les données ressources humaines complexes provenant de divers systèmes. Cette personne assure la qualité des données, s’appuie sur les normes de gouvernance et collabore avec plusieurs intervenants afin de faciliter la prise de décision.

Développement de Power BI - 40 %

·       Concevoir, développer et optimiser des tableaux de bord Power BI, des indicateurs de performance clés, des fiches de résultats ainsi que des éléments visuels interactifs en utilisant les pratiques exemplaires DAX et les techniques de modélisation

·       Élaborer des modèles sémantiques robustes et des schémas en étoile pour assurer la précision des rapports d’entreprise

·       Mettre en œuvre la sécurité au niveau des lignes (RLS), la gouvernance des ensembles de données et les normes d’espace de travail

·       Traduire les besoins de l’entreprise en spécifications techniques et produire des rapports prêts à l’emploi pour les utilisateurs

Gestion des données - 20 %

·       Collaborer avec le groupe des technologies de l’information afin d’intégrer les données, maintenir les modèles de données et assurer l’exactitude et l’alignement des sources de données

·       Consolider les ensembles de données provenant de sources multiples en vues unifiées

·       Assurer la stabilité de l’actualisation des données, la clarté de la traçabilité des données et la résolution des problèmes dans l’ensemble des intégrations

Automatisation et distribution - 20 %

·       Créer des flux de travail de production de rapports automatisés à l’aide de Power Automate, y compris des distributions planifiées et des ensembles d’exportation

·       Améliorez l’efficacité du cycle de production de rapports en réduisant les étapes manuelles grâce à l’automatisation

·       Mettre en œuvre des mécanismes de surveillance pour les actualisations, les flux de travail et les tâches planifiées

·       Fournir aux équipes de direction et d’exploitation des analyses de qualité supérieure en temps opportun

Gouvernance et exploitation - 10 %

·       Appliquer les normes de gouvernance aux modèles de données, aux IPC, aux métadonnées et à la documentation

·       Tenir à jour la documentation relative aux modèles de données, aux calendriers d’actualisation, aux flux de travail et aux processus BI

·       Veiller au respect des protocoles de gouvernance, de confidentialité et de sécurité des données de l’entreprise

Collaboration et soutien des intervenants - 10 %

·       Collaborer avec les pairs afin d’évaluer les besoins en matière de rapports et concevoir des solutions de BI évolutives et à valeur ajoutée

·       Collaborer avec les pairs afin de communiquer les observations, présenter les tendances des données et appuyer la prise de décision de la direction

·       Assurer le transfert de connaissances afin d’améliorer la maturité des analyses en libre-service au sein de l’entreprise

·       Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour assurer une adoption adéquate, une gestion du changement efficace et l’harmonisation optimale des solutions

Conditions de travail

Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi et est admissible à la politique sur le travail hybride du CN. En raison de la nature du poste, la personne qui l’occupe doit être en mesure de respecter des échéanciers serrés, de bien tolérer la pression et de gérer le stress.

Expérience

Information et technologie

·       De 3 à 7 ans d’expérience du développement de solutions de veille stratégique, dont au moins 2 ans consacrés à Power BI

·       Expérience pratique de la modélisation de données, d’ETL et ELT, et du développement de tableaux de bord ou de rapports

·       Expérience des ensembles de données des ressources humaines*

* constitue un atout

 Formation, certification et désignation

·       Baccalauréat en informatique, en systèmes d’information, en analyse de données ou dans un domaine connexe

·       Certifications en BI, en analytique ou en ingénierie des données*

* constitue un atout

Compétences

·       Utiliser le raisonnement critique

·       Innover

·       Connaître l’entreprise et les tendances du secteur

·       Collaborer avec les autres et partager l’information

·       Se perfectionner et aider les autres à se perfectionner

·       Manifester sa reconnaissance

·       Tirer parti de la rétroaction et du coaching pour améliorer la performance

·       Déléguer et habiliter les autres pour favoriser la responsabilisation

·       Résoudre les problèmes pour créer de la valeur

Connaissances et compétences techniques

·       Excellente maîtrise de Power BI Desktop, Power BI Service, Power Query (M), DAX et des flux de données

·       Expérience de l’intégration de systèmes SAP, d’API REST et de données d’entreprise structurées*

·       Solides compétences en SQL; connaissance des concepts d’entreposage de données et des outils d’automatisation comme Power Automate

·       Connaissance de Python, R, du développement des bases de données (p. ex., Transact-SQL et PL/SQL) et du Système Objectif fiabilité (SRS)*

·       Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit*

*  constitue un atout.

Prise de décisions et incidence des décisions

La personne titulaire du poste renforce les capacités analytiques de l’entreprise en facilitant la prise de décisions fondées sur les données, en assurant la conformité en matière de gouvernance des données et en offrant des solutions de production de rapports précises, opportunes et exploitables qui soutiennent les ressources humaines.

 Degré d’interaction ou d’influence

Ce poste exige une collaboration régulière avec les parties prenantes, principalement en ressources humaines. La personne titulaire influence les normes de production de rapports, les pratiques de qualité des données et l’adoption des solutions dans les équipes ressources humaines.

Supervision du personnel et structure organisationnelle

Ce poste ne comporte aucune responsabilité de supervision.

 Ce poste est affiché au niveau 9.