Partenaire stratégique principal ressources humaines

Au CN, chaque jour apporte de nouveaux défis stimulants. Vous évoluerez dans un milieu intéressant où vous contribuerez au déroulement sécuritaire et efficace de nos activités et aiderez à maintenir l’économie sur la bonne voie. Nous offrons les programmes de formation rémunérés et les possibilités sur lesquelles reposent les carrières à long terme, et nous soulignons le travail acharné des employés qui s’efforcent de changer les choses. Vous pourrez vous épanouir dans notre culture unifiée axée sur la sécurité, où nous travaillons ensemble comme UNE ÉQUIPE. Nous offrons des carrières valorisantes car notre travail fait une différence. Embarquez avec nous!

Résumé de l'emploi

Le Partenaire stratégique principal en ressources humaines agit à titre de partenaire stratégique auprès des leaders des unités d’affaires de son portefeuille, en alignant les stratégies de gestion des talents sur les objectifs organisationnels. Ce rôle est essentiel pour traduire les initiatives RH à l’échelle de l’entreprise en solutions ciblées et à fort impact, favorisant ainsi la performance organisationnelle. En établissant des relations solides avec les leaders, il contribue à promouvoir une culture de collaboration, d’innovation et d’amélioration continue à travers l’organisation.

Principales responsabilités

Partenariat stratégique RH et conseil

·        Agir comme partenaire stratégique des leaders des unités d’affaires, en pilotant l’élaboration des stratégies de gestion des talents et en veillant à leur alignement avec les objectifs organisationnels

·        Conseiller et accompagner les leaders sur les profils de réussite (« ce à quoi ressemble l’excellence ») à travers les programmes de gestion des talents, incluant les évaluations, la planification de la relève et le développement du leadership, en s’appuyant sur les outils et cadres des Centres d’expertise

·        Coresponsable de la stratégie d’engagement, du plan d’action et de l’exécution des activités, en veillant à une participation active et à des améliorations constantes au sein des différentes équipes

·        Analyser les tendances de la main-d’œuvre (internes et externes) à l’aide des données fournies par les Centres d’expertise - telles que l’attrition, la rétention et les cibles corporatives - afin d’identifier les écarts et de fournir aux leaders des recommandations concrètes qui alimentent leur stratégie RH et alignent les initiatives RH sur les objectifs organisationnels

·        Encourager les leaders à adopter les meilleures pratiques en matière de conception organisationnelle et d’architecture des emplois, en utilisant les outils et cadres des Centres d’expertise

·        Fournir des services-conseils en gestion du changement, en s’appuyant sur les outils et cadres des Centres d’expertise, pour soutenir les leaders dans la mise en œuvre et l’exécution de leur stratégie RH.

Soutien aux opérations

·        Animer les forums de la communauté d’affaires pour les portefeuilles assignés

·        Assurer l’exécution fluide des initiatives RH, en surveillant leur impact et en favorisant l’excellence opérationnelle

·        Résoudre les escalades provenant des Services aux employé(e)s, en fournissant des conseils d’expert et des perspectives d’affaires pour traiter les enjeux RH complexes ou sensibles au sein de l’unité d’affaires

Conditions de travail

Le poste s’exerce dans des conditions de travail standards en milieu de bureau, avec un horaire régulier du lundi au vendredi. En raison de la nature du rôle, le titulaire doit être en mesure de respecter des délais serrés, de gérer la pression et de faire face au stress. Le poste nécessite des déplacements limités (environ 15 %) vers les différents sites du CN.

Exigences

Expérience

Ressources humaines, plus précisément en partenariat d’affaires RH

·        Minimum de 8 années d’expérience généraliste en ressources humaines, soutenant des clients à plusieurs niveaux dans un environnement industriel complexe (sur le terrain ou dans un contexte multi-sites)

·        Expertise étendue et expérience approfondie dans tous les aspects liés aux ressources humaines

·        Reconnu pour ses excellentes compétences en communication, claires et concises, ainsi que pour sa capacité d’influence et de négociation, apte à établir et maintenir de solides partenariats avec les parties prenantes, y compris les leaders

Formation/Certification/Désignation

·        Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe

·        Maîtrise en ressources humaines, en relations industrielles ou équivalent*

·        Membre d’un ordre professionnel tel que Conseiller en ressources humaines agréé (CRHA ou CRIA)*

*Toute désignation équivalente sera considérée comme un atout.

Compétences

·        Connaissance des données

·        Orienté vers les résultats

·        Centrage sur le client

·        Pensée critique 

·        Orienté vers les solutions

·        Gestion du changement

·        Sens des affaires

·        Connaissance du réseau

·        Sens financier

·        Conseil stratégique

·        Coaching et influence

Compétences techniques

·        Connaissance de Microsoft Office

·        Forte compréhension des processus RH

·        Excellente connaissance de la législation et de la réglementation en matière d'emploi

·        Bilinguisme*

*Toute désignation équivalente sera considérée comme un atout.