Expert ou Experte, Rémunération (15 mois)

Au CN, chaque jour apporte de nouveaux défis stimulants. Vous évoluerez dans un milieu intéressant où vous contribuerez au déroulement sécuritaire et efficace de nos activités et aiderez à maintenir l’économie sur la bonne voie. Nous offrons les programmes de formation rémunérés et les possibilités sur lesquelles reposent les carrières à long terme, et nous soulignons le travail acharné des employés qui s’efforcent de changer les choses. Vous pourrez vous épanouir dans notre culture unifiée axée sur la sécurité, où nous travaillons ensemble comme UNE ÉQUIPE. Nous offrons des carrières valorisantes car notre travail fait une différence. Embarquez avec nous!

Résumé des fonctions

Le directeur ou la directrice Rémunération joue un rôle central dans la conception, l’élaboration et la gestion des programmes de rémunération en apportant son appui à des partenaires internes en ce qui concerne les questions en matière de rémunération à différents niveaux. La personne titulaire de ce poste soutient le groupe Rémunération et les Ressources humaines (RH) en les guidant dans la prise de décisions judicieuses et stratégiques en matière de rémunération. Cette personne joue aussi un rôle important dans le processus décisionnel sur la rémunération.

Principales responsabilités

Soutien aux fonctions

•             Travailler en collaboration avec les partenaires et cadres des RH pour être aux faits des changements organisationnels et pour appuyer les stratégies de rémunération sur le terrain afin d’attirer, de maintenir en poste et de soutenir les talents au sein des diverses fonctions du CN et des filiales

•             Appuyer diverses fonctions et filiales relativement aux questions liées à la rémunération pour le Canada et les États-Unis

•             Fournir des conseils et des recommandations en matière de rémunération pour les personnes embauchées à l’externe et les nominations de candidats de l’extérieur, les dossiers internationaux et transfrontaliers (en collaboration avec le groupe responsable du relogement), les enjeux systémiques et les dossiers complexes

•             Effectuer des analyses relatives à la rémunération pour appuyer des décisions efficaces en matière de rémunération et interpréter les résultats et les tendances, incluant l’optimisation des processus des Ressources humaines liés à la rémunération

Évaluation des emplois et projets divers en matière de rémunération 

•             Gérer le processus d’évaluation des emplois 

•             Soutenir les partenaires dans la préparation, l’examen et l’évaluation des emplois afin d’assurer la compréhension et de veiller à ce que les mesures appropriées soient prises

•             Soutenir divers projets ponctuels (tels que des initiatives de transformation des RH, diverses autres analyses)

Analyses comparatives de la rémunération, sondages, révision annuelle des salaires et circulaire aux actionnaires 

•             Participer aux sondages sur la rémunération afin d’assurer un alignement adéquat avec les pratiques et les tendances du marché

•             Effectuer annuellement des analyses comparatives de marché et des analyses de compressions salariales pour appuyer le budget de rémunération annuel 

•             Fournir un soutien direct pour la préparation du budget de rémunération annuel 

•             Travailler en collaboration avec les associés en affaires RH pendant le cycle de rémunération afin d’assurer une révision annuelle des salaires adéquate et transparente, en fonction des besoins et des intérêts de l’entreprise

Conditions de travail

Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi. En raison de la nature du poste, la personne qui l’occupe doit être en mesure de respecter des échéanciers serrés, de faire face à la pression et de gérer le stress.

Exigences

Expérience

Gestion de la rémunération 

•             Au moins 7 ans d’expérience en gestion de la rémunération

Formation, certification et désignation

•             Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en finances, en mathématiques ou l’équivalent

Compétences 

•             Utiliser le raisonnement analytique pour faire des recommandations en vue d’obtenir une performance durable 

•             Inspirer les autres par des communications efficaces et s’adapter à son auditoire 

•             Collaborer avec les autres 

•             Gestion de projets 

•             Communiquer des renseignements pertinents au sein de toutes les fonctions afin que les projets progressent efficacement

•             Influencer en transformant son expertise en résultats opérationnels pratiques

•             Faire le suivi des indicateurs de mesure et en rendre compte

•             Être parfaitement bilingue (français et anglais) à l’oral et à l’écrit

Connaissances et compétences techniques

•             Bonne compréhension de tous les régimes de rémunération et des domaines connexes en matière de rémunération

•             Capacité à expliquer des questions spécialisées ou techniques complexes en matière de rémunération

•             Bonne compréhension des lois en matière d’emploi

•             Connaissance approfondie de la suite Microsoft (Excel, PowerPoint, Word)