Directeur principal ou directrice principale Catégorie, Information et technologie, Déplacements et

Au CN, chaque jour apporte de nouveaux défis stimulants. Vous évoluerez dans un milieu intéressant où vous contribuerez au déroulement sécuritaire et efficace de nos activités et aiderez à maintenir l’économie sur la bonne voie. Nous offrons les programmes de formation rémunérés et les possibilités sur lesquelles reposent les carrières à long terme, et nous soulignons le travail acharné des employés qui s’efforcent de changer les choses. Vous pourrez vous épanouir dans notre culture unifiée axée sur la sécurité, où nous travaillons ensemble comme UNE ÉQUIPE. Nous offrons des carrières valorisantes car notre travail fait une différence. Embarquez avec nous!

Le directeur principal ou la directrice principale Catégorie, Information et technologie, Déplacements et Services corporatifs dirige l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies novatrices de gestion de catégories qui génèrent une valeur durable pour l’entreprise et assurent directement l’atteinte des objectifs stratégiques du CN. La personne titulaire du poste supervise une équipe interfonctionnelle qui gère le programme de déplacements du CN, les fonctions des Services corporatifs, ainsi qu’un programme de transformation pour les Ressources humaines du CN. Le ou la titulaire du poste joue un rôle clé dans la collaboration avec d’autres fonctions commerciales et fournisseurs externes dans le but d’atteindre les objectifs fixés par l’entreprise. Cette personne est aussi responsable de l’élaboration des stratégies d’approvisionnement à long terme, de l’évaluation des répercussions sur les marchés, de la réduction des risques liés aux fournisseurs et de l’harmonisation des initiatives des catégories avec les priorités de l’entreprise à l’échelle des sous-catégories de l’I et T, des Déplacements et des Services corporatifs. De plus, le ou la titulaire du poste contribue au perfectionnement et à l’encadrement des directeurs Catégorie et des spécialistes Approvisionnement, favorisant ainsi la croissance de personnes de talent très performantes et la création de la prochaine génération de dirigeants. En outre, cette personne veille à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies de gestion de catégories. Ce poste exige la collaboration avec les groupes commerciaux et les intervenants pour gérer les catégories à partir de la planification de la demande jusqu’à l’exécution, l’administration et le renouvellement des contrats.

·         Établir des objectifs et des stratégies de gestion des catégories, des indicateurs de performance clés ainsi que des stratégies de gestion des fournisseurs

·         Construire et renforcer le cadre de gouvernance et établir des processus solides avec les RH pour soutenir leur fonction Transformation et gérer efficacement leurs dépenses par catégories

·         Participer aux activités de planification et de prévision qui s’appliquent à la catégorie

·         Mener l’analyse et la segmentation des catégories en tenant compte des pratiques du secteur en ce qui a trait à la demande ainsi que de l’évolution du marché

·         Surveiller la performance des fournisseurs tout en gérant les relations clés et les recours à la hiérarchie

·         Définir les meilleurs principes de gestion des contrats et pratiques de gestion de la conformité

·         Diriger les directeurs et analystes Catégorie ainsi que les spécialistes Gestion des contrats dans l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies de gestion de catégorie (p. ex., processus d’approvisionnement, évaluation, négociation.), en évaluant les activités et en établissant des rapports

·         Repérer les occasions d’accroître l’engagement des groupes commerciaux et de la direction en préparant et en présentant des analyses de rentabilité

·         Soutenir le perfectionnement des compétences et la mise en œuvre des plans de gestion des talents

·         Soutenir activement les pratiques d’approvisionnement durable, y compris tous les aspects de la gestion des risques chez les entrepreneurs et l’approvisionnement des Autochtones

·         Participer à des initiatives multifonctionnelles relatives à la stratégie de décarbonisation du CN

Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi. La personne titulaire du poste peut se prévaloir de la politique sur le télétravail flexible du CN. Cette personne doit également être disponible sur appel pour intervenir en cas d’urgences opérationnelles. En raison de la nature du poste, la personne qui l’occupe doit être en mesure de respecter des échéanciers serrés, de bien tolérer la pression et de gérer le stress. Ce poste exige peu de déplacements (10 % du temps) au Canada et aux États-Unis.

Approvisionnement stratégique et activités liées à la chaîne d’approvisionnement

·         Au moins 7 ans d’expérience en approvisionnement stratégique et dans des activités liées à la chaîne d’approvisionnement

o   Expérience en négociation de contrats complexes de grande valeur

o   Expérience de l’exploitation ferroviaire ou d’une fonction commerciale*

o   Expérience dans le secteur des TI et des RH*

* Toute expérience dans l’un des domaines ci-dessus constitue un atout

·         Baccalauréat en gestion de la chaîne d’approvisionnement, en génie, en technologie de l’information, en gestion de l’exploitation, en finances, en comptabilité ou l’équivalent

·         Comptable professionnel agréé (CPA)*

·         Maîtrise en administration des affaires (MBA)*

* Toute désignation dans l’un des domaines ci-dessus constitue un atout

·         Déterminer les risques pour la sûreté et la sécurité

·         Pratiquer l’écoute active

·         Cerner les besoins et trouver des solutions pour créer de la valeur pour tous les intervenants

·         Se perfectionner et perfectionner les autres

·         Définir l’orientation et inspirer les autres

·         Influencer et communiquer de façon convaincante

·         Collaborer avec les autres et partager l’information

·         Rechercher et valoriser tous les points de vue

·         Innover

·         Connaître l’entreprise et les tendances du secteur

·         Connaissance de la gestion de catégories, des modèles de contrat et de l’établissement des prix

·         Compréhension des politiques et des méthodes d’approvisionnement du CN

·         Connaissance des règlements et de la conformité réglementaire

·         Compréhension des concepts du coût de possession total et de la valeur actuelle nette

·         Compréhension des aspects commerciaux de base des catégories de produits ou de services

·         Aptitude marquée pour les contrats et les aspects juridiques

·         Aisance avec les dispositions et les clauses complexes, notamment sur la propriété des données, la cybersécurité, la propriété intellectuelle, les renseignements confidentiels, la responsabilité civile et l’indemnisation

·         Connaissance des processus contractuels, comme les accords de non-divulgation, les lettres de démarrage hâtif, les contrats-cadres et les ententes de service

·         Connaissance du secteur du transport ferroviaire et de la logistique*

·         Connaissance des fonctions des Services corporatifs

* Toute connaissance dans l’un des domaines ci-dessus constitue un atout.