Conseiller en rémunération

Au CN, chaque jour apporte de nouveaux défis stimulants. Vous évoluerez dans un milieu intéressant où vous contribuerez au déroulement sécuritaire et efficace de nos activités et aiderez à maintenir l’économie sur la bonne voie. Nous offrons les programmes de formation rémunérés et les possibilités sur lesquelles reposent les carrières à long terme, et nous soulignons le travail acharné des employés qui s’efforcent de changer les choses. Vous pourrez vous épanouir dans notre culture unifiée axée sur la sécurité, où nous travaillons ensemble comme UNE ÉQUIPE. Nous offrons des carrières valorisantes car notre travail fait une différence. Embarquez avec nous!

Résumé des fonctions

Le conseiller en rémunération est responsable de jouer un rôle important dans le développement et la gestion des programmes de rémunération en participant à des projets de rémunération et aux processus d'examen annuels. Ce rôle soutient l'équipe de rémunération dans la réalisation d'analyses approfondies du marché afin d'étudier les tendances et les initiatives en matière de rémunération dans l'industrie, ce qui permet aux partenaires d'affaires des ressources humaines (RH) de prendre des décisions stratégiques et salariales précises.

Principales responsabilités

Analyse et rapports sur la rémunération

• Effectuer diverses analyses liées à la rémunération pour soutenir les Experts en rémunération

• Apporter un soutien aux experts en rémunération concernant les recommandations salariales pour les embauches externes et les nominations, les cas internationaux et transfrontaliers, les problèmes systémiques et les cas complexes

• Aider à traiter et à répondre aux demandes et requêtes urgentes provenant de l’équipe Service aux employé(e)s

• Fournir un soutien direct pour les rapports et les divulgations liés à la rémunération

• Collaborer avec les Experts en rémunération sur d'autres demandes ponctuelles liées à la rémunération

Évaluation des emplois, structure et conformité à l’équité salariale

• Participer au processus d’évaluation des emplois

• Soutenir la maintenance du système de structure des niveaux et du processus d’évaluation des emplois

• Fournir un soutien direct à la conformité en matière d’équité salariale, y compris l’analyse de données, la coordination, la participation aux comités et la production de rapports

Référentiels de rémunération, enquêtes et révision salariale annuelle

• Soutenir les Experts en rémunération dans les enquêtes de rémunération générales et spécifiques au marché

• Appuyer les Experts en rémunération dans les exercices annuels d’étalonnage et d’analyse de la compression salariale

• Fournir un soutien à la préparation du budget annuel de rémunération et au cycle de rémunération de fin d’année

• Apporter un soutien à la gestion de divers programmes et projets de rémunération

Conditions de travail

Le poste offre des conditions de travail standards dans un environnement flexible, à distance et en présentiel, avec une semaine de travail régulière du lundi au vendredi. En raison de la nature du poste, le titulaire doit être en mesure de respecter des délais serrés. Le poste nécessite peu de déplacements (~5 %) au Canada et aux États-Unis.

Exigences

Expérience

Gestion des ressources humaines et de la rémunération

• 2 à 5 ans d’expérience en rémunération, en ressources humaines ou dans un domaine connexe

• Expérience avec les systèmes d’information des ressources humaines (SIRH) ou volonté d’apprendre à les utiliser pour gérer et analyser les données de rémunération

Éducation/Certification /Désignation

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe

• Professionnel certifié en ressources humaines (CRHA)*

• Professionnel certifié en rémunération (CCP)*

*Toute désignation parmi celles mentionnées ci-dessus serait considérée comme un atout

Compétences

Compétences en RH

• Communication efficace

• Gestion de projets

• Sens des affaires

Connaissances et expertise en RH

• Sens financier

• Connaissance des tendances émergentes et pensée proactive

Connaissances et compétences techniques

• Compétences générales en Microsoft Office (ex. : Excel et PowerPoint)

• Connaissances avancées en rémunération et avantages sociaux (ex. : structures salariales, administration des avantages, programmes de bonification, etc.)

• Compétences en présentation des données de rémunération et en conseil à la direction

• Parfaitement bilingue, à l’oral et à l’écrit (anglais, français) *

*Toute connaissance des éléments ci-dessus serait considérée comme un atout