Description
SBMFC - LA PASSION AU SERVICE DE NOTRE MISSION!
Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.
Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.
En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.
LE RÔLEPSP Logement militaire a été créé en 1961 afin de fournir des logements aux militaires du rang subalternes affectés à la région de la capitale nationale. PSP Logement militaire comprend 519 maisons en rangée de trois chambres à coucher et 26 bungalows de trois chambres à coucher.
Sous la direction du gestionnaire immobilier, le ou la surintendant(e) planifie, coordonne et supervise l'ensemble des activités d'entretien des logements. Au quotidien, vous supervisez les préposés à l'entretien en ce qui a trait aux réparations des unités de logement, tout en surveillant et en tenant à jour les dossiers de réparation.
Vous aurez également l'occasion d'inspecter les installations afin de déterminer les réparations nécessaires, d'évaluer la qualité du travail effectué par les entrepreneurs et les équipes de nettoyage, ainsi que d'inspecter les unités lors du départ des occupants afin d'en évaluer l'état, les dommages éventuels et la propreté. Vous formulerez également des recommandations concernant les coûts associés aux réparations ou remises en état nécessaires.
QUALIFICATION REQUISE Formation, certifications et permisDiplôme ou certificat d’études collégiales en gestion des installations, ou dans un domaine connexe, ET une certaine expérience de l’entretien d’installations ou dans un domaine connexe.
OU
Diplôme d’études secondaires ET plusieurs années d’expérience en entretien d’installations ou dans un domaine connexe.
ExpérienceExpérience des ententes d’occupation et/ou des procédures de location.
Expérience de l’entretien d’installations et/ou de logements.
Expérience de la gestion des ressources.
Expérience de l’administration du personnel.
Expérience de l’utilisation de logiciels de traitement de texte, de feuilles de calcul, de présentations, de bases de données, de courrier électronique et de navigation Internet.
Compétences, habiletés et aptitudesSouci du service à la clientèle, Connaissance de l’organisation, Communication, Innovation, Travail d’équipe, Leadership
EXIGENCE LINGUISTIQUEBilinguisme (anglais et français) essentiel
Compréhension de l’écrit : Fonctionnel
Expression écrite : Fonctionnel
Interaction orale : Fonctionnel
AVANTAGES OFFERTSSanté : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée.
Équilibre travail/vie personnelle : Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.
Planification de la retraite : Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs.
Apprentissage et perfectionnement : Programme de remboursement des frais de scolarité, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique
Autres avantages : Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.
Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le https://sbmfc.ca/avantages.
AUTRES RENSEIGNEMENTSIl s’agit d’un poste où l’employée ou l’employé doit travailler sur place, à un endroit assigné.
Il s'agit d'un poste temporaire d'une durée de deux (2) ans.DATE D’ENTRÉE EN FONCTION21 septembre, 2026
INCLUSION ET MESURES D’ADAPTATIONLes SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.
