Gestionnaire supérieure ou Gestionnaire supérieur du recrutement

Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.

Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.

En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.

La gestionnaire supérieure ou le gestionnaire supérieur du recrutement dirige et gère les programmes de recrutement et de sélection pour l’ensemble de l’organisation dans le cadre des opérations des ressources humaines. Elle ou il doit planifier, mettre en œuvre et évaluer les stratégies, les outils et les normes opérationnelles en matière de dotation en personnel afin d’assurer des pratiques d’embauche cohérentes, équitables et conformes. En étroite collaboration avec la direction et les partenaires des ressources humaines, elle ou il offre des conseils stratégiques et assure la supervision et le leadership opérationnel afin de soutenir les besoins en main-d’œuvre, les objectifs d’équité en matière d’emploi ainsi qu’une prestation efficace des services de recrutement.

Études, certificats et permis

Diplôme ou certificat d’études collégiales en administration des affaires, en commerce, en ressources humaines ou dans une discipline connexe ET plusieurs années d’expérience du recrutement ou dans une discipline connexe

Expérience

Direction des fonctions de recrutement et sélection ou d’acquisition des talents dans une organisation

Influence exercée auprès de la direction et gestion des relations avec les parties intéressées

Élaboration et mise en œuvre de campagnes de recrutement et recherche de candidatures

Élaboration, mise en œuvre et évaluation de programmes, de politiques et de procédures relatives aux ressources humaines

Application et interprétation de politiques, de procédures et de la législation relatives aux ressources humaines

Prestation de conseils et d’orientation

Gestion de projets

Administration du personnel

Élaboration et mise en œuvre de stratégies portant sur les ressources humaines, un atout

Compétences

Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership

Bilinguisme (anglais et français) essentiel

Compréhension de l’écrit : Avancé

Expression écrite : Fonctionnel

Interaction orale : Avancé

Santé : Compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille et soutien en matière de santé mentale.

Équilibre travail/vie personnelle : Congés payés et non payés, dont une indemnité de congé annuel et des congés personnels et pour obligations familiales payés.

Planification de la retraite : Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs.

Apprentissage et perfectionnement : Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.

Autres avantages : Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.

Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le https://sbmfc.ca/avantages.

Il s’agit d’un poste hybride ayant un lieu de travail assigné; l’employée ou l’employé peut travailler en partie dans les bureaux de l’employeur et en partie à la maison, conformément à la politique Modalités de travail flexibles des SBMFC et avec l’approbation de la ou du gestionnaire hiérarchique.

Mai 2026

Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.