Gestionnaire supérieure ou Gestionnaire supérieur des opérations de la GI/TI (directrice ou directeur de projet)

Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.

Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.

En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.

La directrice ou le directeur de projet - Gestion de l’identité (GID) mène le projet d’initiatives de GID à l’échelle de l’organisation, tout au long des trois étapes du projet, qui comprennent la stratégie, l’architecture, la mise en œuvre et la gouvernance. Elle ou il définit et dirige les systèmes et initiatives clés de GID de l’organisation en collaboration avec les cadres supérieures et supérieurs et les parties intéressées. Elle ou il encadre les activités et le projet de GID, prodigue des conseils stratégiques aux cadres supérieures et supérieurs et s’assurer que les solutions sont conformes aux pratiques exemplaires de sécurité, aux exigences réglementaires et aux objectifs de la Division des services de l’information.

Les principales responsabilités sont les suivantes :

Mener des projets de GID de grande envergure, y compris la définition de concepts, l’analyse des besoins, la conception et la mise en place.

Établir la vision des systèmes de GID et favoriser l’adoption de solutions d’identité modernes (authentification unique, authentification multifacteur, provisionnement de l’accès, gestion du cycle de vie).

Assurer le respect des règlements pertinents (RGPD, ISO, LDSTI) et des politiques internes de sécurité.

Gérer la portée, le calendrier et le budget du projet, et collaborer étroitement avec les gestionnaires de projet et les équipes interfonctionnelles.

Encadrer la gestion des fournisseurs, la négociation des contrats et l’intégration des plateformes de GID (p. ex. Azure AD, Okta, Ping Identity) aux systèmes organisationnels.

Prodiguer des conseils stratégiques concernant la gouvernance des identités, la gestion de l’accès et l’atténuation des risques.

Examiner les propositions budgétaires et recommander des changements au besoin.

Études, certificats et permis

Diplôme ou certificat collégial en administration des affaires, en génie informatique, en informatique, en mathématiques ou dans un domaine connexe ET plusieurs années d’expérience de la GI/TI ou dans un domaine connexe.

Certificats professionnels comme CISSP, CISM, CIAM ou l’équivalent sont préférables.

Expérience

Direction de la mise en œuvre d’initiatives et de solutions de GDI

Gestion de plateformes de GDI (Azure AD, Okta, Ping Identity, etc.), de l’authentification unique, de l’authentification multifacteur et du provisionnement de l’accès

Planification, évaluation et avancement de projets de sécurité, de réseau et de GDI

Définition d’exigences pour des systèmes de base de GDI et gestion du cycle de vie du développement de produits

Gestion de relations avec des parties intéressées et des fournisseurs dans des environnements de GDI

Mise en place de systèmes de GDI distribués et intégration avec les applications organisationnelles.

Négociation et gestion de contrats pour des services de GDI

Préparation de documents techniques et opérationnels liés à la GDI

Gestion du cycle de vie, du changement et de la portée de projets dans des milieux multitechnologiques

Élaborer et exécuter des processus de demande de propositions aux fins de solutions de GDI

Administration budgétaire et du personnel

Compétences, Aptitudes et capacités

Gestion de la sécurité, de la protection des renseignements personnels et du risque

Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership

Engagement des parties intéressées et gestion du changement.

Anglais ou Français essentiel, Bilinguisme (anglais et français) un atout

Compréhension de l’écrit : Avancé

Expression écrite : Fonctionnel

Interaction orale : Avancé

Santé : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée.

Équilibre travail/vie personnelle : Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.

Planification de la retraite : régimes d’épargne collectifs.

Apprentissage et perfectionnement : Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.

Autres avantages : Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.

Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le https://sbmfc.ca/avantages.

Il s’agit d’un poste hybride ayant un lieu de travail assigné; l’employée ou l’employé peut travailler en partie dans les bureaux de l’employeur et en partie à la maison, conformément à la politique Modalités de travail flexibles des SBMFC et avec l’approbation de la ou du gestionnaire hiérarchique.

Le processus de sélection se déroulera virtuellement.

Ce poste est d'une durée de deux ans.

Dès que possible

Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.