Gestionnaire supérieure ou Gestionnaire supérieur de la santé et de la sécurité au travail

Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.

Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.

En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.

Les milieux de travail sains, sécuritaires et respectueux vous tiennent à cœur? Nous cherchons une gestionnaire supérieure ou un gestionnaire supérieur de la santé et de la sécurité au travail pour mener l’élaboration et la mise en œuvre de programmes visant à protéger le bien-être du personnel et à garantir la conformité à la législation fédérale.

La ou le titulaire de ce poste assure le leadership stratégique en matière de santé et sécurité au travail à l’échelle de l’organisation, notamment en ce qui a trait aux politiques, aux programmes, à la formation et à la production de rapports. Or, à ce titre, vous superviserez la gestion des incidents et les enquêtes qui en découlent, contribuerez à une culture de prévention et de sécurité psychologique, et collaborerez avec les têtes dirigeantes et les comités de santé et sécurité pour favoriser une amélioration continue.

En tant que conseillère ou conseiller de confiance, vous analyserez les tendances, ferez part de vos observations à la direction et mènerez les activités liées à la production de rapports et au respect de la conformité. Vous êtes un leader collaboratif tourné vers l’avenir et désirez apporter une réelle contribution? Votre candidature nous intéresse!

Études, certificats et permis

Baccalauréat en santé et sécurité au travail, en ressources humaines, en administration publique, en sciences ou dans un domaine connexe ET quelques années d’expérience en santé et sécurité au travail (SST)

OU

Diplôme ou certificat d’études collégiales en santé et sécurité au travail, en ressources humaines, en administration publique, en sciences ou dans un domaine connexe ET plusieurs années d’expérience en SST

ET

Certificat en SST

Certificats Professionnel en sécurité agréé du Canada (PSAC), Technicien en sécurité agréé du Canada (TSAC) ou Consultant certifié en santé et sécurité (CCSS), un atout

Expérience

Gestion de projets

Administration du personnel

Direction de programmes de conformité ou de SST à l’échelle d’une organisation

Élaboration et mise en œuvre de cadres de gouvernance, de suivi et de production de rapports aux fins de conformité réglementaire

Prestation de conseils à des membres de la direction concernant des risques juridiques, des écarts de conformité et des stratégies d’atténuation

Intégration de la SST dans des volets de programmes connexes (gestion d’invalidités, prévention de la violence en milieu de travail et gestion d’urgences)

Gestion de cas complexes ou à haut risque, notamment d’enquêtes, de dossiers de retour au travail et d’obligations d’adaptation

Direction de vérifications, d’évaluations ou d’examens externes et réponse à des organismes de réglementation

Compétences

Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership

Bilinguisme (anglais et français) essentiel

Compréhension de l’écrit : Avancé

Expression écrite : Avancé

Interaction orale : Avancé

Santé : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée.

Équilibre travail/vie personnelle : Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.

Planification de la retraite : Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs.

Apprentissage et perfectionnement : Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.

Autres avantages : Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.

Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le https://sbmfc.ca/avantages.

Il s’agit d’un poste hybride ayant un lieu de travail assigné; l’employée ou l’employé peut travailler en partie dans les bureaux de l’employeur et en partie à la maison, conformément à la politique Modalités de travail flexibles des SBMFC et avec l’approbation de la ou du gestionnaire hiérarchique.

13 juillet 2026

Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.