Gestionnaire supérieure ou Gestionnaire supérieur de l’acquisition et de la rétention des talents

Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.

Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.

En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.

En tant que gestionnaire supérieure ou gestionnaire supérieur de l’acquisition et de la rétention des talents aux SBMFC, vous façonnerez les stratégies visant à attirer, mobiliser et maintenir en poste les personnes exceptionnelles qui contribuent au bien‑être de la communauté des Forces armées canadiennes. Dans ce rôle de direction, vous élaborerez et mettrez en œuvre une stratégie pluriannuelle en matière de talents, dirigerez une équipe performante et mettrez de l’avant des approches marketing novatrices pour le recrutement afin de renforcer la visibilité des SBMFC comme employeur à l’échelle du pays.

Vous aurez comme mandat d’orienter les priorités organisationnelles, de collaborer avec les cadres supérieurs et d’utiliser des données probantes pour améliorer l’intégration, la mobilité interne, la planification de la main-d’œuvre et la rétention à long terme. Si vous possédez un solide leadership stratégique en ressource humaine, que vous aimez concevoir des programmes, générer des retombées concrètes et contribuer à une organisation guidée par sa mission, ce rôle vous permettra d’influencer l’avenir des talents aux SBMFC.

La personne idéale pour ce poste travaillera en mode hybride à Ottawa (Ontario). Les candidatures de personnes désirant faire du télétravail à partir d’une autre localité au Canada pourraient toutefois être considérées. Nous offrons une certaine flexibilité dans les modalités de travail aux candidates et candidats exceptionnels de partout au Canada.

Études, certificats et permis

Baccalauréat en administration des affaires, en ressources humaines, en éducation, en sciences sociales ou dans un domaine connexe ET quelques années d’expérience dans un domaine connexe

Expérience

Planification, coordination, gestion et contrôle des programmes et des activités de recrutement

Élaboration et mise en œuvre de stratégies et de théories portant sur les ressources humaines

Gestion de programmes et d’initiatives de recrutement

Mise en œuvre ou organisation d’une stratégie d’acquisition de talents tenant compte des priorités organisationnelles et des réalités du marché du travail

Planification et présentation d’exposés et de séances de formation

Prestation de conseils et d’orientations

Administration du personnel

Administration budgétaire

Compétences

Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership

Bilinguisme (anglais et français) essentiel

Compréhension de l’écrit : Avancé

Expression écrite : Avancé

Interaction orale : Avancé

Santé : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée.

Équilibre travail/vie personnelle : Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.

Planification de la retraite : Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs.

Apprentissage et perfectionnement : Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.

Autres avantages : Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.

Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le https://sbmfc.ca/avantages.

Il s’agit d’un poste hybride ayant un lieu de travail assigné; l’employée ou l’employé peut travailler en partie dans les bureaux de l’employeur et en partie à la maison, conformément à la politique Modalités de travail flexibles des SBMFC et avec l’approbation de la ou du gestionnaire hiérarchique. Cependant, nous sommes disposés à considérer les candidats qui souhaitent travailler à distance dans un autre endroit au Canada. Des conditions de travail flexibles sont offertes aux candidats exceptionnels partout au pays.

06 avril 2026

Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.