Gestionnaire Supérieur des Services aux Familles des Militaires

Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.

Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.

En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.

La ou le gestionnaire Supérieur des Services aux Familles des Militaires, dirigera et gèrera le personnel en fournissant des conseils et des orientations techniques pour assurer une application cohérente du programme des SFM, des politiques et des services.

La ou le gestionnaire supérieur planifiera, organisera et supervisera la mise en œuvre de la prestation des services aux familles des militaires et des vétérans au Canada. En plus de cela, la ou le gestionnaire supérieur supervisera la gestion de la qualité de la prestation de services, rendue possible par une communication et une collaboration
ouvertes et transparentes avec diverses parties prenantes, organisations et agences.

La ou le titulaire du poste devra diriger les changements aux programmes et aux politiques et mettra en œuvre des pratiques de gestion du changement pour assurer la pleine adoption dans les domaines des questions liées à la vie familiale, de la gouvernance à but non lucratif et des programmes sociaux communautaires. La ou le gestionnaire supérieur gérera et contrôlera les opérations du PSFMV pour garantir que les coûts budgétisés et les autres objectifs financiers sont atteints.

Études, certificats et permis

Baccalauréat en travail social, en administration des affaires, en développement communautaire ou dans un domaine connexe.

ET

Plusieurs années d’expérience dans le secteur à but non lucratif et/ou des de ressources pour les familles.

Expérience

De l’élaboration et de la mise en œuvre de programmes communautaires

De la planification et de l’animation de présentations et d’ateliers

De l’élaboration de politiques et de procédures ainsi que de l’interprétation, de la mise en place et de l’application de celles-ci et de la législation pertinente

De l’administration budgétaire

De la gestion de projets

De l’administration du personnel

De la planification opérationnelle

Du secteur à but non lucratif (atout)

Compétences

Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership

Bilinguisme (anglais et français) essentiel

Compréhension de l’écrit : Avancé

Expression écrite : Fonctionnel

Interaction orale : Avancé

Santé : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée.

Équilibre travail/vie personnelle : Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.

Planification de la retraite : Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs.

Apprentissage et perfectionnement : Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.

Autres avantages : Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.

Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le https://sbmfc.ca/avantages.

Il s’agit d’un poste hybride ayant un lieu de travail assigné; l’employée ou l’employé peut travailler en partie dans les bureaux de l’employeur et en partie à la maison, conformément à la politique Modalités de travail flexibles des SBMFC et avec l’approbation de la ou du gestionnaire hiérarchique.

Cote de fiabilité requise.

Le processus de sélection se déroulera virtuellement.

Cet emploi temporaire devrait prendre fin le 4 Août 2028

6 Juin 2025.

Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.