Description
Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.
Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.
En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.
LE RÔLELa ou Le Gestionnaire du soutien aux programmes, MFS-NRC gérera, élaborera, mettra en œuvre et évaluera les programmes, les services et les initiatives des Services aux familles des militaires de la région de la capitale nationale (SFM - RCN) afin de répondre aux besoins de la communauté militaire et établira et maintiendra des partenariats stratégiques avec les FAC et d’autres organismes de prestation de
services. De plus, examinera les programmes et les services pour en assurer la conformité au Programme des Services aux familles des militaires et des vétérans (PSFMV).
La ou Le Gestionnaire du soutien aux programmes, MFS-NRC élaborera et mettra à jour des lignes directrices pour les programmes et des instructions permanentes d’opération mènera des équipes de projet dans le cadre de l’élaboration et de la mise en œuvre de services et de programmes de soutien, et examinera des politiques, des stratégies, des lignes directrices réglementaires, des coûts et budgets de programme et des outils d’évaluation.
QUALIFICATION REQUISEÉtudes, certificats et permis
Baccalauréat en développement communautaire, en études sur la famille, en éducation, en communication, en marketing, en gestion ou dans un domaine connexe
ET
Plusieurs années d’expérience de la gestion de services aux familles ou de développement communautaire
Expérience
Du travail avec un échantillon représentatif de la communauté
De l’élaboration, de la mise en place et de la supervision de programmes liés aux familles
De la mesure et de l’analyse du rendement de services
De l’administration du personnel
De la gestion de projets
De la planification et de la présentation d’exposés, d’ateliers et de séances d’information
De la négociation et de l’administration de contrats
De l’élaboration, de l’application et de l’interprétation de politiques et de procédures
De l’intervention d’urgence non violente (atout)
Compétences, Aptitudes et capacités
Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership
EXIGENCE LINGUISTIQUEAnglais essentiel, Bilinguisme (anglais et français) un atout
Compréhension de l’écrit : Avancé
Expression écrite : Fonctionnel
Interaction orale : Avancé
AVANTAGES OFFERTSSanté : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée.
Équilibre travail/vie personnelle : Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.
Planification de la retraite: Régimes d’épargne collectifs.
Apprentissage et perfectionnement : Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.
Autres avantages : Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.
Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le https://sbmfc.ca/avantages.
AUTRES RENSEIGNEMENTSIl s’agit d’un poste où l’employée ou l’employé doit travailler sur place, à un endroit assigné
Nécessité de se déplacer à l’échelle locale
Cote de fiabilité requise
Le processus de sélection se déroulera en personne
Il s’agit d’un poste temporaire qui devrait commencer le 3 novembre 2025 et prendre fin le 9 août 2027.
DATE D’ENTRÉE EN FONCTION3 novembre 2025
INCLUSION ET MESURES D’ADAPTATIONLes SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.
