Gestionnaire du changement

Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.

Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.

En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.

Désirez-vous mener des changements d’importance qui contribuent au succès de l’organisation?

Relevant du directeur des initiatives stratégiques, vous jouerez un rôle déterminant dans l’orientation stratégique et ferez en sorte que les initiatives des Programmes de soutien du personnel stimulent l’innovation, l’amélioration du rendement organisationnel et l’engagement du personnel.

Dans ce poste dynamique :

vous mènerez des initiatives de changement pour favoriser la transformation opérationnelle et numérique, de la conception à la mise en œuvre;

vous collaborerez avec des membres de la direction et des parties intéressées pour aligner la vision sur les objectifs stratégiques;

vous veillerez à ce que les initiatives de transformation soient centrées sur les gens, évoluent, et atténuent les risques liés à l’exécution;

vous ferez la promotion des pratiques de gestion du changement dans la division, veillant à l’adoption harmonieuse de nouveaux cadres;

vous analyserez les répercussions du changement, identifierez les personnes qui encouragent le changement et celles qui y résistent, et élaborerez des stratégies d’atténuation, des feuilles de route d’adoption ainsi que des plans de communication, d’encadrement et de formation.

Nous cherchons une personne chevronnée en gestion du changement, dotée d’un esprit stratégique et habile en communication, qui s’épanouit dans des environnements complexes, établit des partenariats solides et inspire la confiance à tous les niveaux. Si l’idée de produire des résultats mesurables et d’apporter des changements concrets vous anime, voici l’occasion de jouer un rôle de premier plan!

Pourquoi travailler pour nous?

• Vous contribuerez à des initiatives qui façonneront l’avenir de notre organisation.
• Vous collaborerez avec des membres de la direction et des décisionnaires.
• Vous évoluerez au cœur d’une culture qui valorise l’innovation, la collaboration et l’excellence.

Études, certificats et permis

Baccalauréat en administration des affaires, en communications ou en études en leadership ou dans un domaine connexe ET plusieurs années d’expérience dans un domaine connexe

Expérience

De la gestion des efforts et des activités de changement organisationnel

Des normes, des principes, des pratiques et des théories de la gestion des affaires

De la conception et de l’élaboration de communications

De la gestion des relations d’affaires et des parties intéressées

De la planification stratégique et opérationnelle

De l’analyse des besoins opérationnels

De la prestation de conseils et d’avis

De la gestion de projets

De l’administration budgétaire

Des logiciels liés au secteur

Compétences

Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership

Bilinguisme (anglais et français) essentiel

Compréhension de l’écrit : Avancé

Expression écrite : Fonctionnel

Interaction orale : Avancé

Santé : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée.

Équilibre travail/vie personnelle : Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.

Planification de la retraite : Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs.

Apprentissage et perfectionnement : Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.

Autres avantages : Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.

Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le https://sbmfc.ca/avantages.

Il s’agit d’un poste hybride ayant un lieu de travail assigné; l’employée ou l’employé peut travailler en partie dans les bureaux de l’employeur et en partie à la maison, conformément à la politique Modalités de travail flexibles des SBMFC et avec l’approbation de la ou du gestionnaire hiérarchique.

13 juillet 2026

Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.