Description
Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.
Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.
En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.
LE RÔLESous la direction de la gestionnaire supérieure ou du gestionnaire supérieur ou de la directrice associée ou du directeur associé, la ou le gestionnaire de la recherche et de l’élaboration de politiques des Services aux familles des militaires met en place et appuie une équipe de projet au sein des Services aux familles des militaires (SFM).
Elle ou il gère la mise en œuvre et l’évaluation d’initiatives clés ainsi que la production de rapports connexes selon les directives de ses supérieures ou supérieurs des SFM. En outre, elle ou il supervise les activités visant à soutenir les familles aux prises avec des enjeux propres à la vie militaire, comme les déménagements, les déploiements et les transitions, particulièrement en ce qui concerne:
- Leur accès accru à des prestations essentielles tels les services de garde.
- Les programmes de remboursement concernant les études et le renouvellement d’accréditation.
- La collecte de données ainsi que l’évaluation du rendement et des programmes.
Elle ou il fait appel à son personnel et lui apporte son appui, et assure la liaison avec d’autres équipes des SFM et des SBMFC afin de mobiliser un réseau de soutien nécessaire pour améliorer l’état de préparation opérationnel des militaires et le bien-être de leurs familles.
De plus, à titre de leader au sein des SFM, elle ou il veille à ce que ses équipes réalisent les initiatives stratégiques.
QUALIFICATION REQUISEÉtudes, certificats et permis
Baccalauréat en études sur la famille, en sociologie, en travail social ou dans un domaine connexe ET plusieurs années d’expérience de la recherche sociale et du développement communautaire ou dans un domaine connexe
Expérience
De la recherche en matière de politiques et de procédures ainsi que de l’analyse, de la rédaction, de l’interprétation et de la révision de ces dernières
De l’élaboration de politiques et de programmes
De l’élaboration de modèles et de méthodologies de recherche
De la planification, de l’organisation et de la gestion de la collecte de données de recherche et de l’analyse statistique
De l’animation et de la prestation de présentations, d’ateliers et de séances d’information
De la gestion de projets
De l’établissement de partenariats et de l’administration de contrats, au besoin
De l’administration budgétaire, au besoin
De l’administration du personnel, au besoin
Compétences, Aptitudes et capacités
Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership
EXIGENCE LINGUISTIQUEAnglais ou Français essentiel / Bilinguisme un atout
Compréhension de l’écrit : Avancé
Expression écrite : Fonctionnel
Interaction orale : Avancé
AVANTAGES OFFERTSSanté : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée.
Équilibre travail/vie personnelle : Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.
Planification de la retraite : Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs.
Apprentissage et perfectionnement : Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.
Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le https://sbmfc.ca/avantages.
AUTRES RENSEIGNEMENTSIl s’agit d’un poste hybride ayant un lieu de travail assigné; l’employée ou l’employé peut travailler en partie dans les bureaux de l’employeur et en partie à la maison, conformément à la politique Modalités de travail flexibles des SBMFC et avec l’approbation de la ou du gestionnaire hiérarchique.
Dans le cadre du processus de sélection, la personne retenue doit obtenir une cote de fiabilité suivant l’enquête de sécurité.
Il s’agit d’un poste temporaire dont la date de début prévue est le 23 mars 2026 et la date de fin le 31 octobre 2030.
DATE D’ENTRÉE EN FONCTION23 mars 2026
INCLUSION ET MESURES D’ADAPTATIONLes SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.
