Directrice associée ou Directeur associé de la gouvernance organisationnelle et de la gestion opérationnelle

Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.

Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.

En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.

La collaboration et le renforcement de la gouvernance organisationnelle vous intéressent? À titre de directrice associée ou directeur associé de la gouvernance organisationnelle et de la gestion opérationnelle, vous jouerez un rôle de leadership déterminant pour appuyer, à l’échelle de l’organisation, la gouvernance, la gestion opérationnelle, l’élaboration de politiques et la prise de décisions stratégiques. Voilà votre chance de mettre à profit votre expertise en gouvernance, votre sens aigu des affaires et votre leadership du changement afin d’influencer les résultats qui favorisent la réussite à long terme de l’organisation.

Vos responsabilités :

Diriger une équipe efficace qui soutient les cadres organisationnels stratégiques et de gouvernance, assurant ainsi la cohérence, la conformité et l’harmonisation dans l’ensemble de l’organisation.

Encadrer les initiatives organisationnelles et les processus de prise en charge, en appuyant la prise de décisions de la haute direction grâce à la gouvernance, à l’analyse et à la priorisation.

Promouvoir le changement organisationnel et la transformation opérationnelle, en menant l’amélioration des processus, la consultation des parties intéressées, et les stratégies d’adoption.

Prodiguer des conseils stratégiques et réaliser des analyses à l’échelle de l’organisation, notamment les analyses de rentabilisation, l’évaluation des risques, les séances d’information à l’intention de la haute direction, et les recommandations aux membres de la direction.

Établir des relations de collaboration entre les divisions, afin de faire progresser les objectifs organisationnels grâce à des partenariats solides et à un leadership interfonctionnel.

Nous cherchons une personne qui sait faire preuve d’un leadership stratégique et qui a de l’expérience en gouvernance et en planification organisationnelles, en gestion opérationnelle, en élaboration de politiques et en gestion du changement. La personne idéale démontre une grande aisance à évoluer dans la complexité, à influencer les parties intéressées, à stimuler l’amélioration continue et à convertir les besoins opérationnels en solutions pratiques pour l’ensemble de l’organisation.

Pourquoi travailler pour nous?

• Orienter des décisions clés qui façonneront l’avenir de l’organisation.
• Mener des initiatives à grande incidence en matière de gouvernance, de transformation et de gestion opérationnelle.
• Collaborer avec des membres de la direction dans l’organisation afin d’obtenir des résultats stratégiques.
• Contribuer à une culture de responsabilisation, d’innovation, de collaboration et d’amélioration continue.

Études, certificats et permis

Baccalauréat en administration des affaires, en finances, en technologie de l’information ou dans un domaine connexe ET plusieurs années d’expérience progressive en gestion dans un domaine connexe ou un secteur pertinent

Expérience

Élaboration, recherche, analyse, interprétation et mise en œuvre de politiques et de procédures

Interprétation et mise en œuvre de la législation et de la réglementation pertinentes

Planification, gestion, mise en œuvre et évaluation de projets, de programmes, de services, d’activités et/ou de stratégies et de plans opérationnels

Gestion et analyse de données et d’information

Planification, gestion, évaluation et promotion de programmes organisationnels

Préparation et soutien de l’élaboration de stratégies organisationnelles

Encadrement de l’élaboration de formations et de présentations

Administration budgétaire

Administration du personnel

Compétences

Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership

Aptitudes et capacités

Esprit critique et résolution de problèmes

Tissage, entretien et maintien de relations stratégiques

Capacité de communiquer et de collaborer

Leadership

Promotion du changement et incitation au changement

Synthèse et interprétation de renseignements

Bilinguisme (anglais et français) essentiel

Compréhension de l’écrit : Avancé

Expression écrite : Fonctionnel

Interaction orale : Avancé

Santé : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée.

Équilibre travail/vie personnelle : Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.

Planification de la retraite : Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs.

Apprentissage et perfectionnement : Programme de remboursement des frais de scolarité, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.

Autres avantages : Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.

Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le https://sbmfc.ca/avantages.

Il s’agit d’un poste hybride ayant un lieu de travail assigné; l’employée ou l’employé peut travailler en partie dans les bureaux de l’employeur et en partie à la maison, conformément à la politique Modalités de travail flexibles des SBMFC et avec l’approbation de la ou du gestionnaire hiérarchique.

28 septembre 2026

Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.