Description
Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.
Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.
En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.
LE RÔLESous la direction du vice-président associé des services aux familles des militaires, la directrice associée ou le directeur associé de la résilience et de l’engagement chargé de l’élaboration de politiques et de programmes assure un leadership et un soutien aux programmes et aux équipes axés sur la recherche, l’innovation et l’évaluation des familles des militaires.
La ou le titulaire du poste gère la conception, la mise en œuvre et l’évaluation d’initiatives clés, ainsi que la production de rapports connexes, afin de garantir des bases solides en ce qui a trait aux opérations, à la recherche et à la gouvernance des Services aux familles des militaires (SFM). Elle ou il supervise des activités visant à accroître le soutien aux familles en fonction des exigences uniques de la vie militaire, notamment les déménagements fréquents, les absences opérationnelles, la maladie, les blessures, la transition vers la vie civile, et les périodes de risque accru pour les familles.
La ou le titulaire du poste collabore avec d’autres équipes des SFM et des SBMFC. Elle ou il entretient des liens avec les Forces armées canadiennes et des organismes universitaires, communautaires et de parties intéressées afin de bâtir et de mobiliser un réseau de soutien nécessaire pour améliorer l’état de préparation opérationnel des militaires et le bien-être de leurs familles.
De plus, à titre de leader au sein des SFM, elle ou il veille à ce que ses équipes réalisent les initiatives stratégiques et établissent des relations essentielles avec leurs pairs et le personnel.
QUALIFICATION REQUISEÉtudes, certificats et permis
Baccalauréat en études sur la famille, en sociologie, en travail social ou dans un domaine connexe ET plusieurs années d’expérience de la recherche sociale, de l’élaboration de programmes et du développement communautaire ou dans un domaine connexe
Expérience
De l’analyse, de la planification, de la mise en œuvre, de la gestion, du contrôle et de l’évaluation des activités et de la prestation de services et de programmes communautaires
De l’établissement de relations avec des parties intéressées et du développement de relations de travail avec des communautés
De la présentation de problèmes et de possibilités à des administrateurs de niveau élevé et à des parties intéressées tierces
De la synthèse d’information et de la rédaction de rapports
De la conception de programmes et de l’élaboration de politiques
De la planification stratégique et opérationnelle
De l’analyse de problèmes et de leur résolution
De la facilitation sociale et de la promotion du travail d’équipe avec des jeunes, des adultes et des familles
De la résolution de conflits
De l’établissement, du maintien et du développement d’un réseau de contacts professionnels
De la gestion de contrats et de projets
De l’élaboration et de la réalisation de campagnes de marketing social numérique
De la prestation d’apprentissage des adultes et de l’animation d’ateliers
De la rédaction de rapports
De la gestion de projets
De l’administration budgétaire
De l’administration du personnel
De la recommandation, de l’élaboration, de l’application, de la synchronisation et de la mise à jour de politiques, de procédures et de règlements
Compétences, Aptitudes et capacités
Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership
EXIGENCE LINGUISTIQUEAnglais ou Français essentiel / Bilinguisme (anglais et français) un atout
Compréhension de l’écrit : Avancé
Expression écrite : Fonctionnel
Interaction orale : Avancé
AVANTAGES OFFERTSSanté : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée.
Équilibre travail/vie personnelle : Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.
Planification de la retraite : Régime d’épargne collectifs.
Apprentissage et perfectionnement : Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.
Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le https://sbmfc.ca/avantages.
AUTRES RENSEIGNEMENTSIl s’agit d’un poste hybride ayant un lieu de travail assigné; l’employée ou l’employé peut travailler en partie dans les bureaux de l’employeur et en partie à la maison, conformément à la politique Modalités de travail flexibles des SBMFC et avec l’approbation de la ou du gestionnaire hiérarchique.
Il s’agit d’un emploi temporaire qui devrait commencer le 4 mai 2026 et prendre fin le 30 septembre 2027.
Dans le cadre du processus de sélection, la personne retenue doit obtenir une cote de fiabilité suivant l’enquête de sécurité.
Les entrevues se dérouleront virtuellement.
DATE D’ENTRÉE EN FONCTION4 mai 2026
INCLUSION ET MESURES D’ADAPTATIONLes SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.
