Coordonnatrice ou Coordonnateur des loisirs et de l’inclusion

Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.

Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.

En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.

La Coordonnatrice ou le Coordonnateur des loisirs et de l’inclusion joue un rôle central dans la création de programmes et de services de loisirs sécuritaires, accueillants et adaptés aux personnes et aux familles de la communauté militaire. Vous agirez à titre de porte-parole de l’inclusion et de l’accessibilité dans le domaine des loisirs et veillerez à ce que les personnes en situation de handicap et ayant besoin de soutien puissent participer de manière significative aux programmes, aux événements et à la vie communautaire.

Vous dirigerez la planification, le développement et l’évaluation de programmes et de services axés sur l’inclusion, et élaborerez des plans individualisés pour les personnes participantes ayant un handicap et des besoins de soutien. Vous serez responsable de rechercher, concevoir et dispenser des formations complètes aux membres du personnel et d’apporter votre expertise et votre soutien dans la mise en œuvre de protocoles de gestion du comportement.

Vous établirez une communication claire, cohérente et proactive avec les familles, les aidantes et les aidants des personnes participantes. Vous mettrez en place des partenariats solides avec des équipes interministérielles, des organismes communautaires, des fournisseurs de services et des écoles afin de garantir que les programmes, les services et les installations sont conformes aux normes actuelles en matière de pratiques exemplaires.

Études, certificats et permis

Diplôme ou certificat d’études collégiales en services à l’enfance et à la jeunesse, en autisme et sciences du comportement, en loisirs thérapeutiques, en soutien pédagogique ou dans une discipline connexe ET plusieurs années d’expérience de l’administration des loisirs, de l’éducation spécialisée, des services de soutien aux personnes en situation de handicap ou dans une discipline connexe

ET

• Certificat valide de réanimation cardio-respiratoire et de secourisme général
• Certificat valide Principes du développement sain de l’enfant de HIGH FIVE
• Certificat Quest 2 de HIGH FIVE, un atout
• Formation sur l’intervention en cas de crise sans violence, un atout
• Certificat Systèmes de gestion du comportement, un atout
• Formation en thérapie d’analyse appliquée du comportement (AAC)/intervention comportementale intensive (ICI), un atout

Expérience

• Planification, coordination, mise en œuvre et évaluation des opérations des programmes de loisirs et de soutien à l’inclusion
• Application de politiques, de procédures, de règlements et de législation applicable
• Administration du personnel
• Exécution et évaluation de dossiers de la clientèle
• Préparation et réalisation d’analyses, de recherches, de présentations et de rapports
• Conception et mise en œuvre de programmes et de séances de formation
• Élaboration et mise en œuvre de programmes inclusifs et adaptatifs
• Techniques de gestion du comportement et d’intervention en cas de crise
• Communication avec des familles, des aidantes et aidants, des éducatrices et éducateurs, des fournisseurs de services et des organismes communautaires

Compétences

Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership

Anglais essentiel / Bilinguisme (anglais et français) un atout

Compréhension de l’écrit : Fonctionnel

Expression écrite : Fonctionnel

Interaction orale : Fonctionnel

Santé : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée.

Équilibre travail/vie personnelle : Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.

Planification de la retraite : Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs.

Apprentissage et perfectionnement : Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.

Autres avantages : Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.

Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le https://sbmfc.ca/avantages.

Il s’agit d’un poste où l’employée ou l’employé doit travailler sur place, à un endroit assigné.

Soulever, porter, tirer et/ou pousser des charges moyennes (c’est-à-dire de plus de 22 lb/10 kg, mais de moins de 50 lb/23 kg).

Travailler, au besoin, dans des positions ou des postures inconfortables.

Exposition à de l’équipement et/ou des outils pouvant causer des blessures

Exposition à des produits désinfectants et/ou de nettoyage

Tâches potentielles dans l’eau ou à proximité de l’eau

Exposition potentielle à des fluides corporels et/ou des déchets

Exposition potentielle à des agressions physiques et de la violence verbale de la part des participantes et participants

Dès que possible

Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.