Coordonnateur régional – Sans limites (RCN)

Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.

Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.

En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.

Sous la direction du Gestionnaire des opérations - sans limites, la ou le titulaire du poste crée, planifie, gère et mène les activités de Sans limites à tous les niveaux conformément aux procédures établies et recommander des changements au besoin et gère les besoins suivant les activités régionales, dont les sondages, le traitement des demandes d’indemnité et les comptes rendus post-action conformément aux procédures établies. La ou le titulaire du poste crée des partenariats avec des fournisseurs de service à l’échelle régionale et communiquer les problèmes et les préoccupations au gestionnaire/surveillant et rédige et révise des ébauches de lettres, de documents, de procès-verbaux, de notes de service, de notes d’information, de projets de budget, de rapports après-action et de lettres de remerciements et travaille avec d’autres divisions de l’organisation ainsi qu’avec des organisations du MDN, comme l’Unité de transition des FAC, pour assurer la prestation intégrée du programme conformément au mandat de Sans limites, cerner les lacunes et recommander des solutions. La ou le coordinateur régional - Sans limites travaille avec des militaires malades ou blessés pour les appuyer dans le cadre de la présentation de demandes de subvention et de participation à des activités conformément aux instructions permanentes d’opération de Sans limites.

Études, certificats et permis

Baccalauréat en administration des sports ou des loisirs ou dans un domaine connexe ET quelques années d’expérience de la gestion ou dans un domaine connexe

OU

Diplôme ou certificat collégial en administration des sports et des loisirs ou dans un domaine connexe ET plusieurs années d’expérience de l’administration financière ou dans un domaine connexe

OU

Une combinaison équivalente manifeste d’études, de formation et/ou d’expérience, qui peut comprendre entre autres des études, de la formation ou de l’expérience militaires confirmées

Expérience

De la promotion et du marketing

De la gestion budgétaire

De la gestion de projets

De l’exécution de recherches et de l’analyse d’information

De la préparation et de la présentation d’exposés

De l’administration du personnel

Compétences

Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership

Bilinguisme (anglais et français) essentiel

Compréhension de l’écrit : Fonctionnel

Expression écrite : Fonctionnel

Interaction orale : Fonctionnel

Santé : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée.

Équilibre travail/vie personnelle : Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.

Planification de la retraite : Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs.

Apprentissage et perfectionnement : Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.

Autres avantages : Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.

Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le https://sbmfc.ca/avantages.

Il s’agit d’un poste hybride ayant un lieu de travail assigné; l’employée ou l’employé peut travailler en partie dans les bureaux de l’employeur et en partie à la maison, conformément à la politique Modalités de travail flexibles des SBMFC et avec l’approbation de la ou du gestionnaire hiérarchique.

22 juin 2026

Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.