Coordonnateur des ressources

Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.

Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.

En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.

Planifier et coordonner les ressources des programmes de soutien du personnel (PSP) de la base/escadre/unité.

Agir à titre de détenteur du compte de distribution pour tous les biens publics et non publics des PSP.

Coordonner l’achat et le paiement de tous les biens et services publics et non publics pour les PSP de la base/escadre/unité.

Préparer des rapports financiers mensuels publics et des Fonds non publics (FNP) pour les PSP.

Coordonner toutes les soumissions des besoins divers (BD) pour les PSP de la base/escadre/unité.

Coordonner la location d’installations pour les programmes et les services de la base/escadre/unité (conditionnement physique, sports, loisirs et autres).

Préparer des rapports et des briefings.

Préparer des réponses aux demandes de renseignements et autres correspondances et faire des recommandations quant aux mesures à prendre.

Préparer et soumettre les besoins consolidés en technologie de l’information (TI) de la Section des PSP de la base/escadre/unité.

Coordonner les besoins relatifs aux déplacements pour les PSP de la base/escadre/unité.

Coordonner le marketing et les commandites pour les activités des BNP de la base/escadre/unité s’il y a lieu.

Autoriser, enregistrer et documenter les opérations et les engagements financiers et en assurer le suivi, dans les limites du budget approuvé.

Participer à la coordination d’événements spéciaux.

Promouvoir les activités des PSP.

Veiller au respect du programme de santé et de sécurité et, au besoin, siéger au comité local des FNP à titre de membre.

Appliquer les politiques, les procédures et les règlements des FNP ainsi que la législation applicable.

D’autres fonctions pourraient être assignées à cet emploi, mais elles exigeront toutefois des compétences, des efforts et des responsabilités semblables et seront effectuées dans des conditions de travail comparables.

Études, certificats et permis

Diplôme ou certificat collégial en gestion financière, en administration des affaires, en administration des sports, en gestion des loisirs, en études en loisirs ou dans un domaine connexe ET quelques années d’expérience de l’administration des sports et des loisirs ou dans un domaine connexe

OU

Diplôme d’études secondaires ET plusieurs années d’expérience de l’administration des sports et des loisirs ou dans un domaine connexe

Expérience

De la coordination des ressources

De la sécurité et de l’entretien d’équipement et d’installations

De l’application de politiques, de procédures, de règlements et de lois pertinentes

De l’administration budgétaire

Compétences

Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership

Bilinguisme (anglais et français) un atout

Compréhension de l’écrit : Fonctionnel

Expression écrite : Fonctionnel

Interaction orale : Fonctionnel

Santé : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée.

Équilibre travail/vie personnelle : Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.

Planification de la retraite : Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs.

Apprentissage et perfectionnement : Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.

Autres avantages : Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.

Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le https://sbmfc.ca/avantages.

Il s’agit d’un poste hybride ayant un lieu de travail assigné; l’employée ou l’employé peut travailler en partie dans les bureaux de l’employeur et en partie à la maison, conformément à la politique Modalités de travail flexibles des SBMFC et avec l’approbation de la ou du gestionnaire hiérarchique.

01 mars 2026 - 31 mars 2028

Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.