Analyste supérieure ou Analyste supérieur de la rémunération

Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.

Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.

En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.

La ou le titulaire du poste joue un rôle déterminant dans l’acquisition, la motivation et la rétention des talents. Dans ce poste analytique et hautement collaboratif, vous contribuerez à la conception et à l’évolution des cadres de rémunération et d’architecture des emplois de l’organisation, tout en veillant à ce qu’ils soient équitables, concurrentiels et conformes à la stratégie organisationnelle.

Dans le cadre de vos fonctions, vous analyserez les données du marché, l’évaluation des emplois et la modélisation de la rémunération afin d’aider les têtes dirigeantes à prendre des décisions éclairées. Vous orienterez également l’aménagement organisationnel, en plus d’améliorer les processus de classification et les programmes de rémunération globale dans l’ensemble des SBMFC. La personne idéale pour ce poste s’épanouit dans un environnement axé sur les données, aime relever des défis complexes en matière de classification et de rémunération, et souhaite faire sa marque dans un milieu dynamique et en constante évolution.

Études, certificats et permis

Baccalauréat en administration des affaires, en commerce, en ressources humaines, en sciences sociales ou dans un domaine connexe ET plusieurs années d’expérience en analyse de la rémunération ou en architecture des emplois OU une expérience approfondie dans des domaines d’expertise connexes, comme la rémunération globale

Expérience

Élaboration et mise à jour de cadres de classification des emplois

Analyse du marché et collecte de renseignements

Évaluation des emplois et rationalisation des profils

Soutien à la conception et à la mise en œuvre de programmes de rémunération

Milieu syndiqué comportant des implications en matière de classification

Prestation de conseils et de soutien analytiques

Gestion de projets à haut volume de données

Exécution de recherches pour l’architecture de programmes de rémunération

Compétences

Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership

Bilinguisme (anglais et français) de préférence. Les candidatures unilingues pourraient être considérées s’il n’y a aucune candidature bilingue.

• Compréhension de l’écrit : Avancé
• Expression écrite : Avancé
• Interaction orale : Avancé

Santé : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée.

Équilibre travail/vie personnelle : Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.

Planification de la retraite : Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs.

Apprentissage et perfectionnement : Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.

Autres avantages : Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.

Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le https://sbmfc.ca/avantages.

Il s’agit d’un poste hybride ayant un lieu de travail assigné; l’employée ou l’employé peut travailler en partie dans les bureaux de l’employeur et en partie à la maison, conformément à la politique Modalités de travail flexibles des SBMFC et avec l’approbation de la ou du gestionnaire hiérarchique.

04 mai 2026

Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.