Responsable RH

Joignez-vous à un chef de file national et devenez un partenaire stratégique clé!

K-Bro Linen Systems, entreprise reconnue comme un leader de la buanderie industrielle au Canada, exploite des installations dans plus de 10 villes à travers le pays. Forte d’une culture axée sur l’excellence opérationnelle, l’innovation et le développement des talents, K-Bro poursuit sa croissance et cherche à s’entourer des meilleurs professionnels.

Dans ce contexte, nous sommes à la recherche d’un partenaire stratégique en ressources humaines pour occuper le poste de Responsable des ressources humaines, dédié à deux de nos buanderies situées dans la ville de Québec. Ce rôle clé, permanent, contribuera directement à la performance des opérations et à l’engagement des équipes sur le terrain.

À quoi ressemblera votre quotidien?

Poste rêvé pour une personne qui souhaite acquérir une forte expérience dans le multi-tâches et comme Généraliste RH. Ce poste se réalise en présentiel et vous offre une grande autonomie dans l’organisation de votre horaire. Vous serez responsable de planifier vos semaines de travail afin d’assurer une présence équilibrée et efficace dans nos deux usines de Québec :

• l’une située à Beauport,
• l’autre dans le parc industriel Saint-Malo, au centre-ville de Québec.

Vous aurez la responsabilité complète du département des ressources humaines pour ces deux installations distinctes. Bien qu’il s’agisse de deux sites, le contexte facilite la gestion : les usines évoluent dans la même industrie, relèvent du même siège social et partagent plusieurs processus et pratiques RH.

De plus, plusieurs membres de l’équipe administrative et de direction interviennent déjà auprès des deux usines, ce qui réduit le nombre de collaborateurs à soutenir et favorise une approche RH intégrée, cohérente et efficace.

Ce rôle s’adresse à une personne organisée, autonome et à l’aise de naviguer entre deux environnements opérationnels, tout en bâtissant des relations solides sur le terrain.

Responsabilités

Relevant du Directeur général des 2 usines (Buanderie HMR et Buanderie Paranet), le ou la Responsable RH chapeautera le département RH en ayant comme responsabilités, entre autres :

Volet SST

• Coordonner l’ensemble des dossiers SST;
• Effectuer la gestion complète d’un nouvel événement et assurer le suivi des dossiers en cours avec les mutuelles;
• Animer le Comité de santé et sécurité;

Volet DOTATION et GRH

• En collaboration avec les Directeurs de départements, effectuer la Gestion prévisionnelle de la main d’œuvre en fonction des variations de production;
• Prendre en charge le processus complet de dotation du personnel syndiqué, administratif et des gestionnaires;
• Diriger le volet Travailleurs étrangers temporaires;
• Représenter l’organisation dans les diverses activités d’employabilité s'il y a lieu;
• Organiser et prendre en charge les activités sociales;

Volet GESTION ADMINISTRATIVE et RÔLE CONSEIL

• Planifier, élaborer, appliquer et évaluer les stratégies et les politiques en matière de gestion des ressources humaines;
• Agir comme ressource pour tous les employés de l’entreprise;
• Élaborer des supports pour la diffusion de diverses politiques;
• Animer des quick meetings au besoin;
• Appliquer la gestion des ressources humaines dans une entreprise syndiquée et agir comme intervenant principal avec les intervenants syndicaux;
• Assurer l’application et le renouvellement de la convention collective et siéger sur la table de négociation collective;
• Agir comme facilitateur et gardien des bons canaux de communication entre les départements et planifier et organiser au besoin des rencontres;
• Agir à titre de ressource clé en matière de gestion des ressources humaines pour la direction générale;
• Diriger, superviser et encadrer l’Adjointe administrative pour la partie de ses tâches qui touche les RH;

Volet FORMATION

• Élaborer, en collaboration avec les opérations, des plans de formation de la main d’œuvre;

Volet RÉMUNÉRATION

• Participer à la paie pour communiquer toutes informations pertinentes (départs, embauches, CNESST, maladies. Déductions, exceptions) et effectuer la vérification;
• Coordonner de manière périodique le processus de paie (remplacement lors des vacances annuelles);
• Effectuer la gestion des dossiers d’employés;
• Effectuer les adhésions à l'assurance collective ou RVER;
• En collaboration avec la comptabilité : implication diverse au besoin;

Volet RELATIONS DE TRAVAIL

• Effectuer la gestion des plaintes de conflits au travail et gestion des mesures disciplinaires en collaboration avec les Directeurs des départements;
• Effectuer la gestion et le suivi des griefs;

• Salaire compétitif, établi en fonction de l’expérience et des compétences;

• Assurances collectives complètes, entièrement payées par l’employeur;

• Participation de l'employeur au régime REER;

• Stationnement gratuit disponible aux deux usines;

• Téléphone cellulaire et ordinateur portable fournis;

• Quatre (4) semaines de vacances dès l’embauche;

• Journées mobiles offertes afin de favoriser l’équilibre entre le travail et la vie personnelle;