Partenaire d'affaires en ressources humaines

Brh est fier partenaire dans le recrutement des talents pour Minerai de Fer Québec.
MFQ, filiale de Champion Iron, a pour mandat de développer et d’exploiter le minerai du Lac Bloom à Fermont dans une perspective de qualité, d’efficience, de durabilité et de souci de l’environnement. MFQ se veut une minière du millénaire qui sait investir dans le dynamisme de son Capital humain afin de promouvoir l’excellence, le respect et la prospérité tant dans les procédés, la qualité du produit, l’environnement et ses relations d’affaires tout en se souciant d’une pérennité à impact positif sur les générations futures.
En matière de valeurs corporatives, l’équipe MFQ vous invite à partager sa passion pour l’industrie minière, passion qui se conjugue en quatre temps :

Par l’Agilité d’esprit et des moyens ;
Par l’Excellence en tout et en tout moment ;
Par le Respect des gens, des partenariats, des normes et des lieux ;
Par l’Engagement dans un projet qui se veut durable et à valeur ajoutée.

La croissance de la mine nous amène également à agrandir l’équipe des ressources humaines. Pour ce faire, nous sommes actuellement à la recherche d'un partenaire d'affaires en ressources humaines sur un horaire 7/7 ou 14/14 JOUR.

Rôle

Sous la responsabilité de la Surintendante ressource humaine, le rôle principal du Partenaire d’affaire en ressources humaines est d’assurer un rôle-conseil auprès des départements en matière de dotation, relations de travail, de gestion des ressources humaines.

Responsabilités spécifiques

Assurer un rôle-conseil auprès des gestionnaires et des employés pour l'ensemble des activités reliées aux RH.
Coordonner les activités relatives aux relations de travail tel que l'application et l'interprétation de la convention collective et des lois du travail, l'analyse et le réglement des plaintes et griefs.
Coordonner l'ensemble du processus de dotation.
Accompagner les gestionnaires dans leur gestion au quotidien des RH.
Développer des relations solides et constructives avec les gestionnaires et la partie syndicale.
Assurer le développement et la mise en place de moyens visant à l'amélioration de l'attraction, la rétention et l'engagement des employés.
Assurer que les processus, pratiques et programmes reliés aux RH sont bien communiqués et mis en pratique.
Participer au développement organisationnel et à la gestion et au développement des employés.