Coordonnateur ressources humaines

Notre client Meubles BDM Inc. est à la recherche d'un(e) coordonnateur(trice) ressources humaines.

Meubles BDM Inc., entreprise familiale bien établie depuis 1983, pense, dessine et fabrique des mobiliers de salle à manger haut de gamme fièrement fabriqués par ses artisans au Québec. C'est plus de 180 employés qui œuvrent dans les 3 usines situées à Victoriaville et Louiseville.

Description du poste :

Le(la) coordonnateur(trice) ressources humaines s’assure de la bonne gestion du capital humain de l'organisation en veillant à ce que les pratiques RH soutiennent les objectifs stratégiques tout en respectant les réglementations créant ainsi un environnement de travail favorable au développement, à la bienveillance et à la fidélisation des employés.

Plus spécifiquement :

• Développer et promouvoir la culture organisationnelle, les valeurs et la mission de l'entreprise, et veiller à leur transmission à tous les niveaux de l'organisation;
• Coordonner les processus de recrutement pour tous les niveaux de l'organisation, en collaboration avec les gestionnaires et coordonner l'intégration et l'orientation des nouveaux employés;
• Assurer le soutien aux travailleurs étrangers temporaires. Gérer rigoureusement le renouvellement de leur permis en temps opportun et suivre les processus de CSQ et demandes de résidence permanente;
• Définir et administrer la politique salariale de l'entreprise en veillant à la compétitivité, l’équité interne et l’équité salariale en vertu de la loi. Administrer le programme de rémunération par compétence;
• Superviser la production de la paie et fournir les informations requises;
• Assurer la conformité des décisions avec la convention collective en vigueur et participer à sa négociation;
• Conseiller les gestionnaires en matière de prévention et de santé et sécurité au travail;
• Gérer les programmes d'avantages sociaux incluant le renouvellement de contrats avec l'assureur;
• Effectuer la gestion des absences et des invalidités;
• Gérer les demandes des employés, répondre aux questions diverses;
• Élaborer et introduire un programme de gestion des compétences;
• Effectuer la vigie des subventions disponibles et en faire les demandes auprès des instances gouvernementales. Effectuer les réclamations des subventions;
• Maintenir les systèmes d'évaluation de performances et introduire des processus de reconnaissance et de feedback positif;
• Maintenir actif le Programme d’apprentissage en milieu de travail et en assurer son optimisation;
• Être au cœur de la vie sociale de l'entreprise et maintenir la communication fluide sur les réseaux internes de l'entreprise;
• S'assurer que l'organisation respecte les lois du travail et règlements en vigueur;
• Utiliser le système RH (EmployeurD) et optimiser l'efficacité des processus administratifs et de paie;
• Utiliser les données RH pour fournir à la direction des statistiques, des analyses sur les tendances, la rétention, etc.;
• Effectuer toute autre tâche en rapport avec le rôle.

Avantages :

• Salaire très concurrentiel selon l'expérience
• Politique de vacances qui défie la concurrence
• 11 jours fériés par année
• Horaire de 40 heures du lundi au vendredi
• La prestation de travail se fait à Louiseville
• Horaire favorisant la conciliation travail/famille