Description
Le ou la conseiller(ère) en acquisition de talents senior réalise des mandats de recrutement, de chasse de tête et d’accompagnement client, en respectant les meilleures pratiques et les ententes contractuelles. Il ou elle développe continuellement son expertise, tout en maintenant un réseau de candidats qualifiés et en observant l’environnement client afin d’ajuster ses interventions.
La personne titulaire du poste contribue également au développement des affaires par sa participation à des activités de rayonnement et à la détection d’opportunités, tant auprès des clients existants que potentiels. Enfin, elle collabore au développement des pratiques internes et agit en cohérence avec les objectifs collectifs et l’offre globale de brh.
Principales responsabilités :
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La personne titulaire du poste contribue également au développement des affaires par sa participation à des activités de rayonnement et à la détection d’opportunités, tant auprès des clients existants que potentiels. Enfin, elle collabore au développement des pratiques internes et agit en cohérence avec les objectifs collectifs et l’offre globale de brh.
Principales responsabilités :
- Comprendre les besoins d'affaires et de recrutement de ses clients;
- Jouer un rôle-conseil, faire des suivis rigoureux et assurer un service à la clientèle hors pair;
- Identifier les talents qui répondent aux profils recherchés et initier le contact avec eux;
- Faire des entrevues téléphoniques et individuelles;
- Présenter les candidatures de choix auprès de clients;
- Développer des stratégies innovantes de recrutement et d’attraction de talents selon les tendances dans le domaine.
