Répartiteurs(trices) d’appels d’urgence 911

Notre client Groupe CLR, chef de file dans le domaine de la radiocommunication depuis plus de 30 ans, est l’une des plus importantes entreprises du genre au Québec. Groupe CLR offre des solutions complètes en télécommunications et possède le plus important centre d'appel 911 privé au Québec. Groupe CLR est actuellement à la recherche de candidatures afin de combler un poste de Répartiteur d’appels d’urgence 9-1-1 à Shawinigan.

• →Poste permanent, temps plein, horaire stable (possibilité de quarts de travail en rotation).
  
  Ton rôle
  Sauver et protéger la vie, la propriété et l’environnement.
  Tu réponds aux appels 9-1-1, rassures les citoyens et transfères l’appel vers le service d’urgence requis (police, ambulance ou incendie). Comme répartiteur d'urgence incendie, tu envoies rapidement les services incendie, coordonnes le renfort des pompiers des municipalités voisines et demandes les autres services d’urgence au besoin. Tu travailles avec des outils technologiques modernes et tu soutiens les intervenants sur le terrain.
  
  Ce que tu fais au quotidien
  
  
  • Répondre et rediriger les appels 9-1-1 aux bons services d’urgence ;
  • Faire l’envoi des services d’incendie ;
  • Transmettre les informations aux pompiers via radio et outils technologiques et suivre le déroulement des interventions :
  • Utiliser nos logiciels informatiques ;
  • Soutenir les services d’incendie dans leurs opérations ;
  • Documenter et vérifier toutes les informations utiles au dossier.
  Ce défi vous intéresse ? Faites-nous parvenir votre candidature. Toutes les candidatures reçues seront traitées confidentiellement. Seules les personnes retenues seront contactées.
  
  Nous souscrivons au principe de l'égalité en emploi. Pour faciliter la lecture, le genre masculin est utilisé sans discrimination dans ce texte.

• Formation complète et rémunérée;
• Assurances collectives et REER;
• Primes de soir, nuit et fin de semaine;
• Programme de reconnaissance;
• Programme de remboursement des frais de garderie;
• Programme de remboursement des activités sportives;
• 3 semaines de vacances par année après un an de service;
• Environnement de travail sain et agréable.