Conseiller(ère) en acquisition de talents et ressources humaines

CONSEILL(ÈRE) EN ACQUISITION DE TALENTS ET RESSOURCES HUMAINES

Tu es passionné par les gens et tu veux contribuer à bâtir une expérience employé unique, qui fait vraiment la différence?
Chez Boutique le Pentagone, une entreprise québécoise qui fait rayonner la mode d’ici depuis plus de 50 ans, on cherche quelqu’un de proactif, engagé, rigoureux et motivé à faire partie de notre vibe ! Tu seras là pour soutenir nos équipes - du centre de distribution à nos boutiques, en passant par notre centre de service.
Ici, chaque journée a son style, un peu comme une nouvelle collection qui débarque en boutique. Ton expertise en recrutement et en ressources humaines deviendra la pièce maîtresse qui fera briller et grandir nos équipes.

En te joignant à nous, tu bénéficieras de:

• Vacances selon votre expérience;
• Télétravail hybride, deux (2) jours par semaine;
• Salaire concurrentiel selon l’expérience;
• Café gratuit et chocolat chaud gratuits;
• Stationnement gratuit;
• Assurances collectives payées à 50 % par l’employeur;
• Ordinateur portable et cellulaire fournis;
• Cinq (5) jours de congés mobiles ou de maladie;
• Rabais de 50 % sur tous les articles en boutique.

• Deux ans d’expérience en ressources humaines, dont au moins une année en recrutement;
• Formation en ressources humaines ou toute autre formation combinée à une expérience concrète dans le domaine;
• Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec une grande aisance pour produire divers documents (offres d’emploi, communications internes, procédures, etc.);
• Capacité à travailler de façon autonome, structurée et proactive, tout en étant un joueur d’équipe;
• Aisance naturelle avec l'informatique et tout ce qui a trait aux réseaux sociaux, sens des priorités, rigueur et courage managérial;
• Forces relationnelles et intelligence émotionnelle développée, avec une belle empathie et la capacité d’aborder les situations avec une main de fer dans un gant de velours, pour allier bienveillance et fermeté lorsque nécessaire;
• Détenir un permis de conduire valide et être ouvert à aller rencontrer les employés en boutiques;
• Expérience dans le commerce de détail / Service à la clientèle (serait un atout sans être une exigence).

• Collaborer avec les gestionnaires pour bien comprendre les besoins en personnel et les profils recherchés;
• Produire des profils de poste et définir les exigences (compétences, qualifications, expériences);
• Rédiger et publier des descriptions de poste sur diverses plateformes (sites d’emploi, réseaux sociaux, etc.);
• Examiner rigoureusement les CV pour identifier les meilleurs candidats;
• Réaliser des pré-entretiens d'embauches;
• Mener des entretiens approfondis pour évaluer les compétences techniques, comportementales et le fit avec l’entreprise;
• Identifier des candidats potentiels par la recherche proactive (LinkedIn, Emploi-Québec, événements de recrutement, etc.);
• Coordonner toutes les étapes du recrutement avec les gestionnaires et autres parties prenantes;
• Créer une expérience candidat positive : Transmettre des accusés réception, répondre aux questions et offrir un feedback constructif.

• Organiser l’accueil des nouveaux employés et coordonner l’intégration;
• Préparer et transmettre à la paie toutes les informations d’embauche et vérifier la conformité des dossiers;
• Tenir à jour les suivis liés aux embauches, changements de statut, promotions et départs, changement d'adresse, ainsi que tous les documents et dossiers RH;
• Identifier les besoins de formation par secteur, assurer le suivi des formations et collaborer avec les gestionnaires pour les déterminer.
• Gérer les dossiers RH : CNESST, absences, congés, conformité légale et respect des normes de santé et sécurité au travail;
• Promouvoir une culture d’entreprise positive et inclusive, en renforçant les valeurs et en soutenant la mobilisation et l’engagement des équipes;
• Être à l’écoute des employés et intervenir pour prévenir ou désamorcer les conflits, en maintenant un climat de travail sain et respectueux;
• Conseiller et accompagner les gestionnaires en lien avec les bonnes pratiques RH et la conformité légale;
• Assurer un suivi des indicateurs de performance (KPI) de l'entreprise en lien avec les ressources humaines;
• Proposer des solutions et projets RH innovants pour améliorer l’efficacité opérationnelle.

Conclusion
Prêt à vivre une aventure humaine au cœur d’une entreprise québécoise bien établie dans le monde de la mode?
Tu cherches un rôle où tes idées comptent vraiment, où chaque journée t’apporte son lot de défis et de nouveautés, un peu comme l’arrivée d’une nouvelle collection en boutique?
C’est ici que ça se passe! Postule dès aujourd’hui et viens ajouter ta touche personnelle pour faire une vraie différence au sein de notre entreprise.

Le masculin dans la présente offre est utilisé pour alléger le texte.