Senior Manager of Commercial and Capital Markets Initiatives (NACB)

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The Senior Manager of Commercial & Capital Markets Initiatives, North American Commercial Banking (NACB) will drive and influence the development and execution of large-scale initiatives across the Commercial Bank Canada and Capital Markets. Results are achieved through partnering with leaders and other key stakeholders across the businesses using a consultative team-based approach.

A key objective of this mandate is to increase the revenue to BMO of Commercial clients who use Capital Markets products ultimately improving the overall client experience and driving broader share of wallet to the bank.

Strategic drivers are aimed at supporting Commercial and Capital Markets professionals and leaders and include reporting, detailed analysis of referrals across the businesses, compensation programs, leads generation, education and awareness, marketing and communications, and recognition.

The successful candidate:

• Fosters a culture aligned to BMO purpose, values and strategy and role models BMO values and behaviours in all that they do.
• Ensures alignment between values and behaviour that fosters diversity and inclusion.
• Regularly connects work to BMO’s purpose, sets inspirational goals, defines clear expected outcomes, and ensures clear accountability for follow through.
• Builds interdependent teams that collaborate across functional and operating groups to create the highest value for all stakeholders.
• Provides strategic input into business decisions as a trusted advisor.
• Makes recommendations to senior leaders on strategy and new initiatives, based on an in-depth understanding of the business/group.
• Acts as a subject matter expert on relevant regulations and policies.
• Develops the business case by identifying needs, analysing potential options and assessing expected return on investment.
• Recommends business priorities, advises on resource requirements and develops roadmap for strategic execution.
• Leads the execution of strategic initiatives; assesses and adapts as needed to ensure quality of execution.
• Keeps stakeholders informed of messages, recommendations, decisions, process and progress.
• Leads implementation of strategic initiatives within group and across BMO by partnering with various internal & external stakeholders as required; complexity of initiatives may vary and usually involve multiple stakeholders across the enterprise.
• Defines business requirements for analytics & reporting to ensure data insights inform business decision making.
• Collaborates across BMO to develop communications strategies and ensure consistency of messaging, in order to positively influence or change behaviour.
• Leads the execution of operational programs; assesses and adapts as needed to ensure quality of execution.
• Leads change management activities, ensuring cross business/group coordination and logistical support for the implementation of change.
• Develops solutions and makes recommendations based on an understanding of the business strategy and stakeholder needs.
• Participates in project/program design and provides advice & subject matter expertise to achieve required business results.
• Conducts analysis required to inform strategic recommendations and considers the “big picture” when assessing whether or not a course of action is advisable in terms of the group and enterprise goals.
• Collaborates with internal & external stakeholders to provide business context in the design, develop and implementation of programs & solutions.
• Breaks down strategic problems, and analyses data and information to provide insights and recommendations.
• Monitors and tracks performance, and addresses any issues.
• Builds change management plans of varying scope and type; leads or participates in a variety of change management activities including readiness assessments, planning, stakeholder management, execution, evaluation and sustainment of initiatives.
• Identifies enablers and key issues prior to and during implementation, raises issues with stakeholders and offers solutions to resolve issues or risks that jeopardize delivery.
• Operates at a group/enterprise-wide level and serves as a specialist resource to senior leaders and stakeholders.
• Applies expertise and thinks creatively to address unique or ambiguous situations and to find solutions to problems that can be complex and non-routine.
• Implements changes in response to shifting trends.
• Broader work or accountabilities may be assigned as needed.

Qualifications:

• Typically 7+ years of relevant experience and post-secondary degree in related field of study or an equivalent combination of education and experience.
• Commercial banking and or Capital Markets experience & an in-depth understanding of both businesses would be an asset
• Leadership experience is considered an asset
• Seasoned professional with a combination of education, experience and industry knowledge.
• Strategy Consulting Experience (Expert)
• Project Management - In-depth / Expert.
• Verbal & written communication skills - In-depth / Expert.
• Presentation skills - In-depth / Expert.
• Analytical and problem solving skills - In-depth / Expert.
• Influence skills - In-depth / Expert.
• Collaboration & team skills; with a focus on cross-group collaboration - In-depth / Expert.
• Able to manage ambiguity.
• Data driven decision making - In-depth / Expert.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.