Conseiller(ère) RH

Sous la responsabilité du Président-Directeur Général, le conseiller ou la conseillère aux ressources humaines est responsable du suivi administratif du personnel, du soutien aux gestionnaires et du maintien de relations harmonieuses avec les employés. Il ou elle participe à la mise en place de procédures/politiques liées à son département. Finalement, le titulaire du poste développe différentes stratégies afin d’améliorer l’attraction et la rétention du personnel.

Responsabilités

Recrutement et intégration

• Gérer le cycle complet de recrutement
• S’assurer du bon déroulement de l’accueil et l’intégration des nouveaux employés

Gestion administrative et dossiers du personnel

• Tenir à jour les dossiers des employés
• S’assurer de la conformité des documents
• Mettre en place des indicateurs de performance en matière de ressources humaines
• Gestion de l’équité salariale;
• Révision et gestion annuelle salariale

Santé, sécurité

• Apporter son soutien au département SST lors de la gestion de dossiers

Formation et développement

• Coordonner les formations obligatoires pour les travailleurs
• Maintenir les registres de formation à jour
• Proposer et identifier différentes formations pour l’amélioration des compétences du personnel

Gestion des horaires et temps de travail

• Organiser les horaires en fonction des besoins opérationnels
• Assurer le suivi des congés médicaux, absences et retours au travail

Activités sociales

• Participation et organisation d’activités sociales;
• Représentation dans les évènements, inscription à des colloques RH et salons carrières

Conditions de travail

• Poste permanent à temps plein
• Horaire de 40 heures par semaine
• Salaire compétitif selon expérience
• Avantages sociaux incluant assurances collectives