CONSEILLER OU CONSEILLÈRE AUX RESSOURCES HUMAINES

Sous l’autorité du président, vous supporterez vos clients internes et serez chargé de la gestion complète des activités reliées au secteur des ressources humaines, notamment en termes de recrutement, de formation, de développement organisationnel, de suivi de la performance, de relations de travail, de SST et de gestion administrative. Vous exercerez un rôle d’influence auprès des gestionnaires en leur fournissant une expertise-conseil. Vous agirez à titre d’agent de changement en anticipant les problématiques, établissant des diagnostics, contribuant au développement d’outils, du personnel et des gestionnaires.

• Développer des stratégies afin d’attirer le talent et gérer le processus complet du recrutement jusqu’à l’intégration des employés;
• Gérer les dossiers d’immigration et l’accueil et intégration des travailleurs étrangers;
• Gérer l’ensemble du programme de formation interne et des programmes d’apprentissage en milieu de travail, des divers permis de travail et des cartes de compétence des employés;
• Concevoir et animer des formations;
• Assurer l’application et l’interprétation de la convention collective, des politiques et procédures en ressources humaines et du contrat de travail;
• Agir à titre de personne-ressource auprès des employés sur différents sujets en matière de ressources humaines;
• Supporter les gestionnaires dans la gestion quotidienne des enjeux en ressources humaines (absentéisme, mesures disciplinaires, infraction aux règles et politiques, griefs, suivi de la formation et évaluation);
• S’assurer de la bonne gestion de la fonction santé et sécurité au travail (comité de SST, la prévention des accidents de travail, etc.);
• En collaboration avec la Mutuelle de prévention, effectuer un suivi assidu et constant des dossiers de la CNESST, s’assurer de la rigueur des enquêtes sur accidents et faire le suivi des dossiers d’accidents, de maladie professionnelle et les retours au travail;
• Élaborer et assurer la mise à jour, la promotion et la diffusion de politiques, procédures, directives ou de programmes reliés à la gestion des ressources humaines. (Manuel de l'employé, processus d’accueil et d’intégration, formation, etc.);
• Assurer le volet administratif découlant de la gestion des ressources humaines et des avantages sociaux (mise à jour des dossiers d’employés, gestion et coordinations des vacances, intégrité des données de paie, communiqués, inscriptions et modifications au programme d’assurance collective, etc.).