Description
Notre client est un groupe régional opérant dans les secteurs de la transformation agroalimentaire et du transport. L’organisation regroupe plusieurs entités complémentaires, incluant des activités de transformation, de valorisation et de distribution. Reconnue pour sa performance et sa capacité d’adaptation, l’entreprise est actuellement en phase de structuration afin de soutenir sa croissance.
Relevant du président, le ou la directeur.trice général.e prendra en charge les opérations, structurera l’organisation et alignera les équipes. Il ou elle agira comme leader opérationnel afin d’optimiser la performance et de soutenir la croissance.
Les principales responsabilités :
Leadership et gestion globale :
- Assurer la gestion complète des opérations des différentes entités
- Superviser et mobiliser les équipes de direction (usines, transport, ventes, finances)
- Instaurer une structure organisationnelle efficace et durable
Opérations et performance:
- Optimiser les processus de production et de transformation
- Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) et assurer leur suivi
- Superviser la chaîne d’approvisionnement, la logistique et les opérations de transport
- Assurer l’efficacité et la rentabilité des opérations
Développement et croissance:
- Identifier et mettre en œuvre des opportunités de croissance (produits, marchés, transformation)
- Participer au développement commercial et supporter la fonction ventes
- Contribuer à la diversification des activités et à l’innovation
Gestion financière:
- Participer à la planification budgétaire et au suivi financier
- Analyser les performances et mettre en place des actions correctives
Culture et ressources humaines:
- Encadrer, développer et faire évoluer les équipes en place
- Maintenir une culture d’entreprise forte, axée sur la collaboration et le développement des talents
- Accompagner les gestionnaires dans leur montée en compétence
- Effectuer toutes autres tâches connexes.
Les avantages du poste :
- Véhicule fourni.
- Relocalisation payée.
- Logement temporaire disponible.
- Quatre (4) semaines de vacances.
- Contribution REER.
- Dix (10) journées de congés maladie ou mobiles.
- Possibilité d’actionnariat.
