Conseiller ressources humaines

Vous êtes un·e professionnel·le RH qui souhaite conjuguer impact humain, autonomie et mission porteuse de sens? Nous recherchons un·e Conseiller·ère RH qui jouera un rôle central dans l’évolution de nos pratiques, le soutien aux équipes et le développement d’un environnement mobilisant.

Qui sommes-nous ?

Depuis près de 15 ans, Base Camp Connect, une entreprise de Telflex Technologie Inc., a pour mission de transformer les communications pour protéger les vies humaines. Elle conçoit et fabrique localement des solutions de communication tactiques destinées aux marchés de la Défense et des forces spéciales de police.

L’entreprise mise sur l’innovation, la simplicité d’utilisation et une grande capacité d’intégration de technologies habituellement incompatibles pour développer sa propriété intellectuelle. Elle conçoit ainsi des produits uniques favorisant l’interopérabilité interarmées et interagences. Récemment, elle a soutenu les autorités françaises dans la sécurisation des sites olympiques des JO de Paris, en leur fournissant une capacité de commandement opérationnel en temps réel réparti dans 17 villes.

Notre milieu de travail et les avantages :

• Salaire compétitif;
• Horaire de travail flexible de 40h/semaine ;
• Régime d’assurances collectives;
• REER collectif;
• Accès à la plateforme de télémédecine ;
• Programme d’aide aux employés (PAE) ;
• Une salle d’entraînement ;
• Allocation pour ligne cellulaire ;
• Programme d'allocation au choix de l'employé (sportive, espace de bureaux) ;
• Environnement de travail stimulant favorisant les échanges;
• Du café à volonté;
• Des activités d’entreprise avec une équipe motivée et engagée!

Votre rôle

À titre de Conseiller·ère en ressources humaines, vous agirez comme référence RH au sein de l’organisation.

Vous assurerez la gestion complète du cycle de vie des employés, la conformité des pratiques, l’accompagnement des gestionnaires et de la direction, ainsi que le développement de la marque employeur.

Vous contribuerez activement à la performance, à la mobilisation et à la rétention des talents.

Principales responsabilités :

• Gérer l’ensemble du cycle de vie des employés, du recrutement à l’intégration jusqu’au départ.
• Accompagner la direction et les gestionnaires dans la gestion des équipes et des enjeux humains.
• Assurer la conformité aux lois, normes et bonnes pratiques RH.
• Déployer les processus de développement, d’évaluation et de performance.
• Contribuer activement à un climat de travail sain, mobilisant et aligné avec la culture.
• Participer à l’amélioration continue des pratiques et outils RH.