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Technicien comptable, paie et administration RH

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17999, rue J.A. Bombardier, Mirabel,QC
  • 53000.00 to 56000.00 $ per year according to experience

  • 37.5 h - Full time

  • Permanent ,Telecommuting job

  • Day

  • Published since 1 day(s)

  • 1 position to fill as soon as possible

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Benefits

Poste temps plein, horaire flexible, politique de télétravail en mode hybride, allocation cellulaire, assurance-collective, télémédecine, programme RPDB (REER), journée «Pense à toi», activités d’entreprise, et bien plus!

Notre raison d’être
Changer le monde un espace signature à la fois. Notre équipe, d’une trentaine d’employés, a déjà réinventé plus de 8 500 lieux de vie partout au Québec. En
pleine croissance, nous sommes toujours à la recherche de nouveaux joueurs pour accomplir notre mission. Nous offrons des produits distinctifs d’ici et de l’étranger reconnus pour leur design innovateur, leur qualité et leur durabilité, tel que: des aires de jeux et d’entraînement, des sièges d’amphithéâtre et tribunes télescopiques, du mobilier urbain et des sanitaires intelligents et écologiques.

Ta mission
Le ou la Technicien(ne) comptable, paie et administration RH d’Atmosphäre assure la gestion rigoureuse des activités de paie, de comptabilité et d’administration des
ressources humaines. Relevant directement de la Contrôleure, il ou elle joue un rôle clé dans le bon fonctionnement des opérations administratives de l’entreprise
en veillant à l’exactitude des données financières, au traitement de la paie, à la gestion des dossiers employés et à l’administration des avantages sociaux.
Par son professionnalisme et son souci du détail, il ou elle contribue à offrir une expérience employé positive tout en soutenant la croissance et la performance de
l’organisation.

Ce que nos collègues disent de nous
« Une équipe hors du commun, une ambiance chaleureuse, une
confiance établie! »
« La conciliation travail-famille c’est dans notre ADN. »
« Des projets inspirants, innovants et variés qui nous rendent fiers de
nos réalisations. »

Rôles et responsabilités

Paie et administration RH
• Effectuer le traitement complet de la paie, de la préparation à la validation, en collaboration avec la Contrôleure
• Administrer les dossiers employés, les vacances, congés et absences.
• Produire les relevés d’emploi et participer à la préparation des T4 et relevés 1.
• Assurer l’administration des assurances collectives et autres avantages sociaux.
• Soutenir les processus d’embauche, d’accueil et d’intégration.
• Répondre aux questions des employés concernant la paie et l’administration RH.

Soutien comptable
• Effectuer diverses tâches de soutien comptable et de fermeture mensuelle.
• Gérer les comptes de dépenses et les cartes corporatives.
• Assurer la collection des comptes clients.
• Préparer divers rapports administratifs et financiers.
• Participer à l’amélioration et à la numérisation des processus administratifs

Soutien administratif
• Répondre aux appels provenant du 0 de manière courtoise avec le sourire dans
la voix.
• Réception du courrier afin de l’acheminer aux destinataires rapidement.
• Préparation de divers envoies des courriers (Purolator etc.) et de la poste
(incluant le timbrage).
• Procéder à l’inventaire et aux commandes de la papeterie.

Work environment

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Requested skills

Formation et expérience
• DEC en comptabilité, administration ou formation équivalente.
• Minimum de 3 à 5 ans d’expérience pertinente.
• Expérience en traitement de la paie.
• Bonne connaissance du cycle comptable.
• Maîtrise d’Excel et de Microsoft 365.
• Excellent français oral et écrit.
• Expérience en administration RH, un atout important.
• Expérience dans le domaine de la construction et connaissance de la CCQ, des
atouts.

Qualités recherchées
Rigueur et souci du détail.
Sens de l’organisation et des priorités.
Discrétion et professionnalisme.
Autonomie et polyvalence.
Esprit d’équipe et approche orientée service.
Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.

Equal Opportunity Employer

This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.

Requirements

Level of education

College

Diploma

DEC

Completed

Work experience (years)

3-5 years

Written languages

Fr : Advanced

En : Intermediate

Spoken languages

Fr : Advanced

En : Intermediate

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