Coordonnateur marketing et communications

Relevant de la directrice marketing et rayonnement, et en étroite collaboration avec la responsable communications et marketing, vous contribuerez à l’idéation, la planification et l’exécution d’initiatives de communications et de marketing. Vos compétences rédactionnelles et organisationnelles assureront une contribution à fort impact pour l’équipe et l’Association.

• Collaborer à la rédaction et à la réalisation de différents contenus numériques : articles, vidéos, infolettres, présentations, pages web, etc. ;
• Prendre part à la gestion des réseaux sociaux en mettant en œuvre des stratégies numériques adaptées, participer à l’établissement du calendrier de publications, concevoir et publier des contenus engageants et animer les communautés ;
• Contribuer à la veille de l’écosystème, à analyser les résultats de performance et à formuler des recommandations pour optimiser les stratégies.

• Collaborer à la planification et à la réalisation des campagnes de communications reliées aux évènements organisés par l’AMQ (invitations, allocutions, présentations, visuels, sondages, etc.) ;
• Assurer une présence et le soutien logistique lors des évènements, activités et comités de l’Association, en veillant à l’accueil des participants, à la gestion des fournisseurs, au soutien à la régie, etc. ;
• Contribuer à l’administration et à l’activation des programmes de partenariat pour les évènements de l’Association.

• Coordonner l’adhésion des nouveaux membres et soutenir la directrice dans les suivis liés au développement du membrariat et de l’offre de service aux membres.

• Proximité du centre décisionnel ;
• Organisation proactive et près de ses membres ;
• Culture organisationnelle axée sur le client, la collaboration, la créativité et la rigueur ;
• Grande autonomie professionnelle dans la gestion et le traitement des dossiers ;
• Formation continue et développement professionnel ;
• Assurances collectives complètes (soins médicaux, dentaires et visuels) ;
• Télémédecine et programme d’aide aux employés
• Contribution par l’employeur au régime de retraite de 5 % du salaire annuel ;
• Politique de télétravail – modèle hybride ;
• Allocation de 500 $ pour une installation optimale de télétravail à domicile ;
• Allocation annuelle de 300 $ pour des frais d’activités physiques au choix de l’employé ;
• Allocation annuelle de 250 $ pour chaque employé afin de contribuer à une ou des causes de leur choix (dons de charité) ;
• Stationnement sous-terrain ou laissez-passer d’autobus payé par l’Association ;
• Remboursement des frais de téléphones cellulaires ;
• Fermeture des bureaux entre Noël et le jour de l’An ;
• Activités sociales offertes par l’employeur.