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Technicien(ne), ressources humaines

Alumico Architectural inc.

4343, rue Hochelaga, Suite 100, Montreal,QC

Salary To be discussed
40.00 h - Full time
Permanent ,Telecommuting job
Day shift work
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1 position to fill as soon as possible

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Benefits

Competitive salary
Flexible hours
Free parking
Gym
L'entreprise offre à tous ses employés un accès à la salle d'entraînement privé de la compagnie.
Insurance
En plus des privilèges qu’offre l’organisation, vous aurez la chance d’avoir des assurances collectives et plusieurs autres avantages.
On-going training
L’entreprise propose des occasions professionnelles à la hauteur de vos ambitions en vous offrant la chance de poursuivre votre formation. De plus, vous resterez informés sur les divers changements technologiques, et plusieurs autres.
Professional training and development program
Groupe Alumico accorde une grande importance à la recherche efficace et au développement de l’initiative de ses employés. L’entreprise mise en tout temps sur l’accroissement des connaissances pour de nouvelles applications.
Public transportation nearby
Social activities organized by the company
Le groupe Alumico organise plusieurs activités sociales chaque années afin de conserver la qualité du travail d’équipe en entreprise et de permettre aux employés de tisser des relations durables entre-eux.
Vacation
Quatre(4) semaines de vacances fixes par année

Description

Mission du poste

Sous la supervision de la Direction des ressources humaines, le ou la technicien(ne) en ressources humaines assure le soutien administratif et opérationnel des activités RH de l'entreprise. Il ou elle contribue au bon fonctionnement des processus de recrutement, d'accueil et intégration, de gestion des dossiers employés, de formation, de santé et sécurité ainsi que des programmes de ressources humaines, tout en veillant à l'exactitude des données et au respect des politiques internes et des exigences légales.

Principales responsabilités

Assurer la gestion administrative des ressources humaines : tenue des dossiers employés, gestion documentaire, préparation des documents liés aux mouvements de personnel, suivi des avantages sociaux et mise à jour des indicateurs RH.

Coordonner les activités de recrutement et d’intégration : affichage des postes, gestion des agences de placement, organisation des entrevues, vérifications préemploi, préparation des documents d’embauche et accueil des nouveaux employés.

Soutenir la gestion de la main-d’œuvre en assurant le suivi des périodes d’essai, des contrats, des permis de travail et en produisant divers rapports RH.

Coordonner les activités de formation et maintenir à jour les dossiers, attestations, accréditations et registres obligatoires.

Participer aux initiatives en santé et sécurité au travail, notamment la coordination des formations, le suivi des secouristes, des trousses de premiers soins et la compilation des statistiques d’accidents.

Répondre aux demandes des employés liées aux programmes, avantages sociaux et procédures RH, tout en assurant la gestion des boîtes courriel RH connexes.

Contribuer aux projets d’amélioration continue, au bien-être des employés à l’optimisation des processus et à l’implantation de nouveaux outils et systèmes RH.

Effectuer toute autre tâche connexe contribuant au bon fonctionnement du département des ressources humaines.

Formation et expérience requises

DEC en gestion des ressources humaines, administration ou domaine connexe.
Minimum de deux (2) à cinq (5) années d'expérience dans un poste similaire.
Expérience en milieu manufacturier (atout important).
Bonne connaissance de la CNESST et des pratiques en SST.
Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel niveau avancé, Word, PPoint, Outlook).
Connaissance d'un système RH et/ou de paie (Atout).
Excellente maîtrise du français tant à l'oral qu'à l'écrit (90% du temps); anglais fonctionnel (10% du temps car employés en Ontario).

Compétences recherchées

Sens élevé de l'organisation et de la gestion des priorités.
Rigueur et souci du détail.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Excellentes habiletés relationnelles et service à la clientèle interne.
Esprit d'équipe et collaboration.
Autonomie et débrouillardise.
Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
Initiative et proactivité.

Equal Opportunity Employer

This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.

Requirements

Level of education

College

Diploma

DEC

Completed

Work experience (years)

3-5 years

Written languages

Fr : Advanced

En : Intermediate

Spoken languages

Fr : Advanced

En : Intermediate

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