Supervieur(e) de la paie

Benefits

Coffee

Commitment to work-life balance

Competitive salary

Disability insurance

Flexible hours

Free parking

Medical and paramedical expenses coverage

Paid sick leave

Registered retirement savings plan

Travel insurance

Vacation

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Description

Tu es passionné par les chiffres ? tu aimes compter ? tu recherches ton futur défi pour mettre ton expertise en paie à profit d'une entreprise de renom ? Ne cherches plus, on a le poste de tes rêves !

Nous recrutons pour notre client, acteur reconnu dans le secteur manufacturier, 1 Paie-Maitre pour venir assurer la gestion de la paie de ses 300 salariés.

Principales missions :

• Préparer et effectuer le cycle complet de la paie incluant des employés syndiqués (paie hebdomadaire) et des employés non-syndiqués (paie bi-hebdomadaire)
• Être responsable de l’administration des avantages sociaux
• Créer et maintenir à jour les dossiers d’employés
• Effectuer la production de différents rapports mensuels
• Recueillir et compiler les données de formation
• Collaborer à certaines tâches annexes comme : aider à la réalisation des activités sociales de l’entreprise ou bien encore offrir un support pour le recrutement (affichage et tri de CV)

Ce que nous t'offrons :

• Horaire flexible et 2 jours de télétravail offerts
• 4 congés mobiles & 12 fériés
• Reconnaissance de l'ancienneté pour les congés
• REER
• Assurances collectives complètes incluant la télémédecine

Ton profil :

• Posséder un diplôme en lien avec l'administrative ou autres domaines pertinents à l’emploi
• Avoir 3 ans d'expérience dans la paie
• Maitrise de la suite Office (et si connaissance de Workday, un atout)
• Niveau avancé d’anglais (écrit et parlé)
• Sens des priorités, rigueur et capacité à collaborer en équipe

Pour plus de renseignements liés au poste, contacte Stéphanie Duverger : 581-349-9464 ou : stephanie.duverger@alevo.ca

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Work environment

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Equal Opportunity Employer

This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.

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