Conseiller en acquisition de talents

Nous sommes à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) en acquisition de talents pour un de nos clients spécialisé dans le domaine agro-alimentaire. Situé à Lévis, cet employeur offre le télétravail à 50%.

• Entretenir des réseaux de contacts et des relations avec des talents potentiels (passifs et actifs)
• Rechercher et sélectionner les meilleurs talents en utilisant les outils appropriés (plateformes de réseaux sociaux et professionnels pour trouver les meilleurs candidats) ;
• Responsable d’établir et d’appliquer un processus de pré-sélection et de sélection des candidats selon les meilleures pratiques en matière d’acquisition de talents, et ce en lien avec les enjeux et objectifs stratégiques ;
• Formuler des recommandations à la suite de l’évaluation des finalistes en fonction de facteurs internes préalablement déterminés ;
• Finaliser l’embauche par la rédaction d’un projet de contrat et le présente au candidat retenu ;
• Faciliter et coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés;
• Participer à différents projets ou initiatives visant l’attraction et la fidélisation des talents ;
• Entretenir un réseau de partenaires internes et externes en jouant un rôle de représentant de la direction dans les différentes initiatives et les divers événements ;
• Évaluer la gestion de la dotation en s’appuyant sur les critères et indicateurs de performance établisàr, et collaborer au développement et à la mise en œuvre de différents projets de l’équipe RH.

• Détenir un baccalauréat en relations industrielles ou en administration des affaires avec spécialisation en gestion des ressources humaines ;
• Posséder 5 ans d’expérience pertinente en acquisition de talents et dotation auprès de candidats passifs et actifs (un profil agence sera grandement considéré);
• Avoir de l’expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de marque employeur et d’attraction de talents ;
• Faire preuve d’excellentes habiletés de réseautage et avoir une maîtrise de l’utilisation des technologies et médias sociaux (Linkedin Recruiter) dans les stratégies d’acquisition de talents (Sourcing) ;
• Maîtriser les outils Microsoft Office (Outlook, Excel, Word et Powerpoint) ;
• Être membre de l’Ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agréés (CRHA) sera considéré comme un atout ;
• Le bilinguisme sera considéré comme nécessaire dans l’exercice de ces fonctions.

• Salaire annuel fixe concurrentiel
• Télétravail à 50% du temps
• Gamme complète et très avantageuse d'avantages sociaux
• Environnement de travail prônant le respect, le souci du service client, l'équité, les valeurs humaines, le plaisir au travail et la collaboration.