Spécialiste - Transformation de la technologie - TI, Données et Solutions numériques

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Le spécialiste - Transformation de la technologie - TI, Données et Solutions numériques agira à titre de ressource clé pour soutenir la transformation de la direction TI, Données et Solutions numériques. La personne retenue travaillera dans le cadre d’initiatives multiples en vue d’évaluer les lacunes, de gérer le changement et d’assurer une transition sans heurt de la direction TI, Données et Solutions numériques vers son nouveau modèle opérationnel, tout en contribuant à façonner l’avenir de cette direction. Ce rôle nécessite une étroite collaboration avec les parties prenantes au sein des directions de la TI, Données et Solutions numériques, des Ressources humaines, des Finances, de l’Approvisionnement stratégique et autres directions de la Société.

Responsabilités:

Stratégie et feuille de route relatives à la direction TI, Données et Solutions numériques

• Fournir un soutien stratégique aux cycles de planification annuels et trimestriels, en facilitant l’évaluation des progrès et le réajustement de la feuille de route en fonction de l’évolution des priorités et de la dynamique externe.
  
• Élaborer des documents à l’intention des hauts dirigeants qui communiquent la progression, les répercussions et les prochaines étapes de la feuille de route.
  
• Mettre en œuvre et assurer le suivi d’un cadre de mesure du rendement, en s’appuyant sur des renseignements basés sur des données pour orienter la prise de décisions stratégiques et responsabiliser l’ensemble de l’équipe.

Transformation des effectifs

• Mettre en œuvre la stratégie de la direction TI, Données et Solutions numériques en matière de talents en collaboration avec les Ressources humaines, en veillant à l’harmonisation avec les capacités futures.
  
• Élaborer et surveiller des plans de gestion du changement pour la transition des effectifs, notamment des programmes de perfectionnement, de renouvellement des compétences et de redéploiement, en étroite collaboration avec les Ressources humaines et l’ensemble de l’équipe de la Transformation, tout en favorisant une culture axée sur l’agilité, l’apprentissage et la responsabilité au moyen d’efforts structurés de gestion du changement.

Transformation du modèle opérationnel

• Mettre en œuvre un modèle opérationnel fondé sur les produits et adapté au contexte et aux priorités de la direction TI, Données et Solutions numériques.
  
• Superviser l’intégration fluide des changements de modèle opérationnel au sein des systèmes et des processus des Ressources humaines, des Finances et de la TI, en harmonisant les capacités interfonctionnelles pour soutenir la transformation. Développer des outils pour suivre et communiquer la progression de la mise en œuvre.

Stratégie en matière de fournisseurs et modèle de sélection de fournisseurs

• Exécuter et déployer le modèle global de sélection de fournisseurs de la direction TI, Données et Solutions numériques, en assurant l’équilibre entre les capacités internes et les partenariats stratégiques externes.
  
• Travailler en partenariat avec l’Approvisionnement stratégique pour définir les exigences d’un Centre mondial de capacités et en soutenir la mise en place et l’opérationnalisation, afin de favoriser l’évolutivité, la rentabilité et l’accès aux talents à l’échelle mondiale.
  
• Créer un cadre de gouvernance et de rendement pour gérer les fournisseurs et garantir une prestation de valeur.
  
• Superviser l’accueil, l’intégration des fournisseurs partenaires et la gestion continue des relations avec ces derniers afin de garantir leur respect de la stratégie de la direction TI, Données et Solutions numériques.

Gestion des parties prenantes et collaboration

• Agir à titre d’agent de liaison entre les secteurs d’activité, en contribuant à leur harmonisation et leur intégration dans l’ensemble des initiatives de transformation.
  
• Établir et entretenir des relations solides et de confiance avec les parties prenantes clés, notamment les responsables de la direction TI, Données et Solutions numériques (pour l’orientation stratégique et la propriété des initiatives), les Ressources humaines (pour la gestion des talents, de la conception organisationnelle et du changement), les
• Finances (pour le suivi des coûts, la réalisation des avantages et la budgétisation) et d’autres directions de la Société (pour la coordination et la mise en œuvre à l’échelle de l’entreprise).
  
• Favoriser une culture fondée sur la collaboration, l’amélioration continue et l’orientation vers les résultats au sein des groupes de parties prenantes.

Qualifications

• Plus de cinq ans d’expérience progressive dans le domaine de la transformation d’entreprise ou de l’exécution de programmes d’entreprise.
  
• Succès avéré dans le soutien de programmes de transformation complexes touchant plusieurs secteurs fonctionnels.
  
• Connaissance de la gestion financière, de l’optimisation des coûts, de la transformation du modèle opérationnel et de la planification stratégique.
  
• Compréhension avérée des modèles de sélection de fournisseurs à l’échelle mondiale, des services partagés et de la gestion des fournisseurs.
  
• Expérience de la création ou de l’exploitation de Centres mondiaux de capacités, un atout majeur.
  
• Solides compétences en matière d’engagement et de communication avec les parties prenantes, et capacité à influencer les gestionnaires de haut niveau.
  
• Solides capacités pour la facilitation, la résolution de problèmes et la gestion du changement.
  
• Capacité avérée à gérer l’ambiguïté et à obtenir des résultats dans un milieu dynamique.
  
• Baccalauréat, une exigence.
  
• Faire preuve de ponctualité et de fiabilité pour soutenir le succès global de l'équipe dans un milieu trépidant.
  

Conditions d’emploi :

• Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations requises pour le poste.

Exigences Linguistiques

À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.

Diversité et inclusion

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.

Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.