Partenaire - Stratégie et Planification - Ressources humaines

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En tant que collaborateur stratégique chevronné, la personne qui occupe le poste de partenaire - Stratégie et Planification - Ressources humaines apporte son soutien à la vice-présidente - Ressources humaines globales dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie relative au personnel à l’échelle de l’entreprise, et veille à la cohérence, à l’intégration et à la collaboration au sein de l’équipe des Ressources humaines globales. Ce poste joue un rôle central dans l’alignement des priorités en matière de ressources humaines sur les objectifs opérationnels et commerciaux à l’échelle de la Société en mettant en place et en assurant le bon fonctionnement des systèmes, des processus et des mécanismes de communication nécessaires pour articuler efficacement la stratégie, définir les principaux indicateurs de rendement et mettre en œuvre les actions prévues selon une feuille de route claire. En tant que partenaire et agent de liaison de confiance, cette personne veille à ce que les initiatives en matière de ressources humaines soient concrètes, modulables et adaptées aux besoins d’une organisation dynamique.

Responsabilités

• Contribuer à l’affinement et à l’évolution de la stratégie en matière de ressources humaines, en assurant l’alignement avec les priorités de l’entreprise, les exigences opérationnelles quotidiennes, ainsi que les tendances générales relatives au marché du travail et à la main-d’œuvre.
• Collaborer avec la direction des Ressources humaines globales pour traduire les priorités stratégiques en plans concrets, assortis d’étapes, de responsabilités et d’indicateurs de rendement clairs.
• Animer des discussions et des séances de travail sur l’harmonisation avec les équipes de direction des Ressources humaines afin de favoriser une vision commune, de résoudre les divergences stratégiques ou opérationnelles et de renforcer une approche coordonnée des « Ressources humaines unifiées ».
• Agir à titre d’intégrateur stratégique au sein des Ressources humaines globales en cernant les interdépendances, les chevauchements et les risques entre les initiatives, et en recommandant de manière proactive des ajustements afin de maximiser l’incidence et d’éviter les doublons.
• Mettre en place et gérer des cadres de gouvernance de projets pour les initiatives des Ressources humaines globales tout en fournissant des rapports à la haute direction.
• Élaborer et tenir à jour la feuille de route des Ressources humaines globales en présentant les étapes clés, les liens et les dépendances de manière centralisée afin d’aider les dirigeants à maintenir la cohérence et à assurer que les initiatives sont mises en œuvre de manière réfléchie.
• Collaborer avec le partenaire - Communications - Ressources humaines globales pour planifier et diffuser des messages pertinents à l’intention des différentes parties prenantes et favoriser une harmonisation stratégique continue.
• Assister la vice-présidente - Ressources humaines globales dans la préparation des réunions avec les hauts dirigeants et la direction de l’Exploitation, notamment en élaborant des présentations, des documents d’information et des exposés stratégiques.
• Diriger la planification de l’ordre du jour et l’élaboration du contenu pour divers forums de la direction des Ressources humaines globales (réunions toutes les deux semaines, revues trimestrielles des activités, activités hors site de la direction).
• Créer et tenir à jour une base de données regroupant des études externes, des renseignements et des analyses comparatives afin d’appuyer la planification prospective des Ressources humaines et la conception d’initiatives clés.
• Élaborer et assurer le suivi des indicateurs et des tableaux de bord des Ressources humaines, en assurant leur harmonisation avec la stratégie, les priorités et les initiatives en matière de ressources humaines.

Qualifications

• De cinq à huit ans d’expérience en élaboration de programmes de ressources humaines, en conseil en capital humain ou dans un domaine connexe, avec une expérience dans le secteur de l’aviation, du transport ou d’autres secteurs fortement opérationnels et réglementés, un avantage indéniable.
• Un « bâtisseur » qui sait évoluer dans l’ambiguïté, faire émerger la clarté de la complexité et concevoir des structures et des processus là où il n’y en a pas.
• Capacité avérée à établir de solides relations de confiance et de collaboration, tout en faisant preuve de sens politique et en sachant préserver la confidentialité.
• Excellentes aptitudes pour la communication; capacité à exprimer des idées de manière claire et convaincante, tant à l’écrit qu’à l’oral.
• Maîtrise approfondie de PowerPoint pour concevoir des présentations et des documents d’information destinés à la haute direction.
• Capacité avérée à gérer des initiatives complexes et interfonctionnelles dans des environnements dynamiques.
• Approche collaborative, pragmatique et axée sur les solutions.
• Capacité à faire preuve de résilience et à évoluer dans un environnement dynamique et axé sur l’exploitation.
• Grand souci du détail et capacité à avoir une vision d’ensemble.
• Faire preuve de ponctualité et de fiabilité pour soutenir le succès global de l’équipe dans un milieu trépidant.

Conditions d’emploi :

Les candidats doivent être admissibles à travailler dans le pays concerné au moment où une offre d’emploi est présentée et sont responsables de l’obtention des permis de travail, visas ou autres autorisations nécessaires. La preuve de l’admissibilité doit être fournie avant la date de début.

Exigences Linguistiques

Bilinguisme (anglais et français).

Diversité et inclusion

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.

Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.