Partenaire - Rémunération

Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.

Le Partenaire - Rémunération est responsable de la gestion de la planification, du perfectionnement continu et de la mise en œuvre des programmes et des politiques de rémunération pour assurer leur harmonisation avec les principes et pratiques d’Air Canada. Ceci comprend notamment la prestation de la rémunération de base, l’évaluation du travail, le programme salarial annuel, ainsi que l’examen du marché. La personne titulaire du poste aura également la responsabilité de veiller à ce que les programmes de rémunération soient administrés uniformément, en conformité avec les politiques de la Société et la réglementation gouvernementale.

Responsabilités:

• Collaborer avec le directeur - Rémunération au sujet de la stratégie, de la conception et de la mise en œuvre de politiques, programmes et processus de rémunération pour veiller à ce que notre approche de la rémunération soit novatrice et concurrentielle, qu’elle tienne compte des objectifs de la Société, et qu’elle facilite la gestion des talents de l’entreprise.
• Gérer la conception, la mise en œuvre et l’administration des lignes directrices et des programmes de la rémunération tout en assurant l’uniformité avec les tendances en matière de rémunération, ainsi que les principes de rémunération et les objectifs commerciaux de la Société.
• Élaborer et gérer les programmes de rémunération et en tirer parti de manière proactive afin d’appuyer les directions en motivant et en reconnaissant les employés, tout en favorisant leur rendement.
• Fournir une orientation et des recommandations au premier directeur - Ressources humaines, au chef de service - Ressources humaines et aux équipes de l’Acquisition de talents en ce qui a trait aux décisions relatives à la rémunération pour attirer, motiver et retenir les meilleurs talents.
• Fournir des services de consultation et de rémunération.
• Diriger un éventail d’examens de la rémunération pour résoudre des problèmes et mettre en œuvre des projets conçus pour appuyer les stratégies commerciales.
• Effectuer des évaluations de postes, communiquer les résultats et tenir à jour la documentation connexe.
• Gérer les relations avec les services internes (Comptabilité salaires) et l’équipe des Services aux employés.
• Réaliser des enquêtes salariales, s’associer à des conseillers externes en rémunération et analyser les données du marché afin d’établir des échelles salariales appropriées pour différents postes.
• Gérer la rémunération des hauts dirigeants, y compris les analyses comparatives, les augmentations salariales, les plans d’incitation à long terme, le suivi des mesures, les lignes directrices en matière
  d’actionnariat, les indemnités de cessation d’emploi et d’autres politiques concernant les membres de la haute direction.
• Préparer les documents pour les réunions du Comité des ressources humaines, de la rémunération et des régimes de retraite (CRHRRR) tout au long de l’année. Rechercher et recommander des points à l’ordre du jour pour le Comité des ressources humaines et de la rémunération.
• Préparer des documents publics (circulaire de sollicitation de procurations de la direction).
• Tenir à jour ses connaissances en matière de gouvernance et de meilleures pratiques relatives à la rémunération des hauts dirigeants et à la divulgation d’informations.

Qualifications

• Au moins sept années d’expérience et de connaissances en matière de rémunération, y compris des hauts dirigeants.
• Capacité avérée à travailler avec d’autres personnes à tous les échelons, en faisant preuve de tact et de discrétion. Capacité à expliquer, préciser et défendre les conclusions tirées et à présenter des faits de façon claire à l’oral et à l’écrit.
• Excellentes compétences en communication écrite, en présentations commerciales et en communication interpersonnelle.
• Haut niveau de respect de la confidentialité.
• Solide esprit d’analyse et connaissances fonctionnelles des feuilles de calcul et des bases de données.
• Grande autonomie avec un excellent sens de l’organisation et de la planification du travail; grande capacité à s’adapter aux priorités changeantes.
• Diplôme universitaire dans un domaine d’études pertinent.
• Spécialisation en gestion des ressources humaines, un atout.
• Titre de conseiller en rémunération agréé, un atout.
• Faire preuve de ponctualité et de fiabilité pour soutenir le succès global de l'équipe dans un milieu trépidant.

Conditions d’emploi :

Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations requises pour le poste.

Exigences Linguistiques

Bilinguisme (anglais et français).

Diversité et inclusion

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.

Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.