Savais-tu qu’Agri-Marché :
- Est une entreprise familiale établie depuis plus de 110 ans;
- Est un joueur important du secteur agroalimentaire au Québec;
- Figure parmi les 50 Sociétés Mieux Gérées au Canada.
Travailler chez Agri-Marché c’est :
- Un environnement collaboratif et dynamique;
- Des outils efficaces pour effectuer les tâches du quotidien;
- Plusieurs avantages : assurance, REER, télémédecine, travail hybride.
Ton rôle au sein de notre équipe :
Au cœur de l'équipe du Capital humain, tu assures une gestion rigoureuse de la paie, des avantages sociaux et des données RH. Grâce à ton expertise, tu contribues à l’amélioration continue des processus, à l’efficacité du SIRH et à une expérience employé positive et conforme.
Concrètement, voici ton rôle au quotidien :
- Assurer le traitement complet et conforme de la paie selon les lois, politiques et échéanciers établis.
- Traiter au système les mouvements d’employés (embauches, départs, promotions, etc.)
- Administrer les différents éléments de rémunération: augmentations salariales, primes, allocations et indemnités.
- Gérer les banques de congés, de vacances, de maladie et autres banques applicables.
- Effectuer les déductions à la source, remises gouvernementales et paiements aux tiers, ainsi que les activités de fin de période et de fin d’année.
- Produire les écritures comptables, concilier les comptes de paie et préparer les documents requis pour les audits.
- Agir comme personne-ressource auprès des employés et des gestionnaires pour toute question relative à la paie.
- Administrer les programmes d’avantages sociaux : assurances collectives, régime retraite et autres programmes offerts.
- Effectuer les adhésions, modifications et cessations de participation auprès des fournisseurs et assurer l’exactitude des retenues et contributions.
- Vérifier les factures des fournisseurs, effectuer les conciliations requises et participer à l’amélioration des programmes.
- Assurer les suivis administratifs liés aux dossiers d’invalidité, d’accident du travail et aux traitements de paie associés.
- Effectuer les suivis relatifs aux obligations légales en matière de formation.
- Coordonner le processus annuel de révision salariale et contribuer aux travaux d’équité salariale et de conformité.
- Assurer l’intégrité, la qualité et la cohérence des données entre le SIRH, la paie et les plateformes des fournisseurs.
- Participer à l’évolution et à l’optimisation du SIRH, documenter les processus et accompagner les utilisateurs.
- Produire et maintenir les rapports, tableaux de bord et indicateurs RH et SST.
